PPT模板下载：1ppt/moban/ 行业PPT模板：1ppt/hangye/ 节日PPT模板：1ppt/jieri/ PPT素材下载：1ppt/sucai/ PPT背景图片：1ppt/beijing/ PPT图表下载：1ppt/tubiao/ 优秀PPT下载：1ppt/xiazai/ PPT教程： 1ppt/powerpoint/ Word教程： 1ppt/word/ Excel教程：1ppt/excel/ 资料下载：1ppt/ziliao/ PPT课件下载：1ppt/kejian/ 范文下载：1ppt/fanwen/ 试卷下载：1ppt/shiti/ 教案下载：1ppt/jiaoan/ PPT论坛：1ppt 增员选才与增员面谈 1、通过本课程的学习，使学员认识到增员选才的重要性、掌握增员选才的标准以及完善增员名单。 2、了解增员面谈的关注点，熟悉增员面谈的流程和要点，掌握面谈逻辑，养成不断增员、持续增员的习惯。 课程目的 目录/Contents 增员选才的重要性 PART 1 去爬山，一个人容易登顶，还是一群人容易？ 现在的商业模式中，是独立开店利润大？还是连锁开店利润大？ 让保险之路不孤单 让保险事业稳健发展 是永续经营的源泉 是收入持续递增的保障 为什么要做团队？ 重要发现： 人力规模决定收入规模 各位想要年收入多少？ 我们要做大团队， 就要去增员。 那么，问题来了， 我们要增什么样的人？ 案例分析 你选择哪个团队？为什么？ 你现在的状况是怎样的？ 为什么会出现这种情况？ 没有选择的团队最终呈现的是三难局面：管理难、业务难、赚钱难 有选择的团队可实现的三好局面：好经营、好推动、好发展 增员 有没有做选择! 不选择就是 坑团队 坑公司 坑自己 增员选择与选才 是组织发展的基础， 是最关键的第一步！ 增员选才的重要性 易于启动意愿 业绩稳步提升 组织持续壮大 降低辅导难度 便于日常管理 团队氛围良好 增员的四个误区 误区一：只要有业绩，不出勤也可以 后 果：组员大进大出脱落率高， 不利于团队发展管理， 组员的意愿下降陷入恶性循环。 正确观念：增能够全身心投入的全职组员