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九峰源[2019] 第02号 签发人：
考勤与休假管理制度
本制度是人力资源部关于考勤与休假管理工作的企业标准。
为规范公司员工考勤与休假,保障员工合法休假权,根据公司标准化要
求,特制定本制度。
本制度由人力资源部部门起草并归口管理。
1目的
为规范公司员工考勤与休假,保障员工合法休假权，根据《中华人民共和国劳动法》《人口与计划生育条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，并结合公司实际情况，制定本制度。
2适用范围
本管理制度适用于九峰源国际旅行社所有员工。
3部门职责
3.1行政管理部职责
3.1.1新员工入职时为员工配发工牌，员工工牌由个人妥善保管,如离开公司须作为移交物品之一。若有遗失，个人支付成本费50元/张)
3.1.2考勤机的日常管理，包括确保考勤机每日正常使用。
3.2人力资源部职责
3.2.1制定考勤管理规章制度，根据考勤制度对各部门的考勤工作指导、监督、检查。
3.2.2对严重违反考勤规章制度的相关责任人进行处理根据员工的出勤记录计发薪酬、津贴、福利等。
3.2.3按规定及时、准确核对考勤数据、管理考勤日常流程、解答员工考勤方面日常疑问。
3.2.4妥善保管各种休假凭证。
3.2.5如部门人员或岗位变动,及时对考勤信息进行相应调整。
3.3公司负责人职责
3.3.1对本公司员工的出勤情况进行管理。
3.3.2对考勤记录进行检查、审核,确保考勤数据的真实、有效。
3.3.3负责人外出时，应指定代理人，委托管理部门考勤。
4考勤管理
4.1考勤时间
4.1.1根据公司员工的岗位性质，公司采用综合工时制、标准工时制、不定时工时制的工作时间，综合工时制、不定时工时制报当地政府劳动保障部门审批。
4.1.2公司规定的工作时间内,员工须服从管理并遵守公司的管理制度。
工作时间：全体员工每周工作五天员工每天正常工作时间为七个半小时至八个小时（销售及行政岗位每周工作六天）其中：
上午：8:30--12：00（工作时间）
中午：12:00--13:30（午间休息）
下午：13:30--17:30
4.2考勤类别
4.2.1员工以上下班指纹打卡记录作为出勤记录，按岗位性质，人员考勤状态分为三种:
一类考勤人员；高级管理人员考勤时间为：
上午：8:10--12：00（工作时间）
中午：12:00--13:30（午间休息）
下午：13:30--17:30
二类考勤人员；中级管理人员考勤时间为：
上午：8:20--12：00（工作时间）
中午：12:00--13:30（午间休息）
下午：13:30--17:30
三类考勤人员；标准工时制员工考勤时间为：
上午：8:30--12：00（工作时间）
中午：12:00--13:30（午间休息）
下午：13:30--17:30
4.2.2凡未按照上班考勤时间打卡者，属于迟到；凡未按照下班考勤时间打卡者，属于早退。
5假休管理
5.1假休类别
5.1.1年休假:根据员工入职的年限，休假的天数不同，天数不含法定节假日，可与法