目录 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 三、发文制度 四、员工意识 一、行为规范 二、规章制度 延迟符 01 Part 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 01入职流程 02劳动合同 资料准备 身份证、学历证书、学位证书、照片及电子版、户口本首页及本人页、填写并提交《员工入职登记表》、 离职证明保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿 合同签订 一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年 提交转正 试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正 离职程序 试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续 03考勤制度 6天8小时工作制 上午： 08：30-12：00 下午： 13：30-17：30 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 午休时间12：00-13：30 03考勤制度 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。 员工晚于规定上班时间到岗即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，按早退处理。 03违规处理 03全勤与奖励 全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。 04请假制度 1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。 04请病假注意事项 04病假工资计算 病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案； 病假工资按工资标准的50%发放、每月一天全薪病假； 05休假制度 每年11天法定休假日 05婚假 法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。 婚假为带薪假。 婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。 员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。 员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假7天。再婚者，仅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。 产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每月一天。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。 生育产假：98天（其中产前休假15天）。 初育晚育的，增加30天。 难产的，增加15天。 多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天。 产后陪护假：15天(男) 产假包括法定节假日和公休假日在内。 前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。 05产假