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九峰源[2019] 第05号 签发人：
员工奖惩制度
本制度是公司人力资源部关于员工奖惩制度的基本准则，本准则旨在明确奖惩考核的标准,使奖惩公开、公平，让表现优秀，维护公司利益员工的行为得到鼓励、偏离公司价值观的行为得到改善，更好地落实各项规章制度，规范公司及员工的行为，特制定制度。
本制度的归口管理为人力资源部。
1目的
为明确奖惩考核的标准,依据和方法，使奖惩公开,公平，让表现优秀,维护公司利益员工的行为得到鼓励,偏离公司价值观的行为得到改善，更好地落实各项规章制度，规范公司及员工的行为，特定此制度。
2适用范围
本管理制度适用于九峰源国际旅行社所有员工。
3奖惩原则
3.1 公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度,员工的岗位描述,工作目标和临时工作任务。
3.2 员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传，鼓励的推动作用。
3.3 员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩罚。惩罚的目的是为了员工健康地成长，让更多的员工引以为戒，避免不必要的错误。
3.4 惩罚必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利。
4相关部门职责
4.1 各部门负责人
作为本部门员工行为规范管理的负责人，有责任和义务教育与管理好部门员工，同时具有检查，督促员工遵守行为规范，视情况发起公司级别的表彰与处罚申请的权力。
4.2人力资源部
判断奖惩行为的风险和合规性，受理提交的奖惩申请；依据本办法规定，作出相应的奖惩决定并发布。负责将有关的奖惩情况信息做好及时地记录与保管工作，追踪与管控涉及表彰与惩罚在绩效考核价值观的加减分。
5 惩罚
5.1 惩罚层级
公司根据违纪行为的程度设立的现金惩罚。
5.2事实范围：
5.2.1员工有下列行为之一，如有发现每项扣罚50元,以此叠加。
→工作时间睡觉；
→在公司禁止的场地范围内进食；
→在公司禁烟区内吸烟；
→没有按要求参加公司相应培训；
→在公司的场地范围内，未按规定着装，佩带工作牌；
→损坏公司财物，如在卫生间、更衣室或其他公共场所乱涂乱画；
→在工作时间利用电脑打游戏或进行与工作无关的上网活动；
→经常拒绝与同事配合，推辞给予同事必要的帮助；
→在公司的场地范围内喧哗、嬉戏、追逐、打闹或其它可能造成安全
→违反公司考勤制度的行为；
→骚扰其他员工、客户、供应商或故意影响其他人工作
→对于集体精神、人员士气有不良影响，有拉帮结派等小团队主义行为但情节尚轻；
→无正当理由不服从已协商一致的工作分配、调动，或不听从主管合理工作安排；
→对主管的指示或有限期性的工作要求，无正当理由（非能力原因）而未如期完成或处理不正当者；
→在公司场地范围内，未经授权非法集会或者任何形似的销售、募捐和讲演；
→发现公司财务损坏、丢失，不上报或谎报；
→违反公司的数据安全规定，但未造成损失；
→未按公司规定使用办公软件及未及时处理工作信息；
5.2.2 员工有下列行为之一，如有发