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九x源国际旅行社人事任免制度DOC

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文档格式:DOC
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支持系统:Win9X/XP/Vista/7/8/10
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更新时间:2022/11/21

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内容简介
九峰源国际商务旅行社
文 件
九峰源[2019] 第11号 签发人:人事部
人事任免制度
目的:为规范公司人力资源管理,提高人力资源管理工作效率,科学、合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设,依据相关法律法规、结合本公司实际情况,制定本制度。
适用范围:适用于公司各岗位人员的人事任免。
任免原则
3.1公司实行能者上,平者让,庸者下的用人原则,将合适的员工及时调整到合适的工作岗位。
3.2公司重视每个员工的价值,在人事任免方面坚持公开、公平、公正的原则。
3.3公司鼓励员工敬业、团队、创新,并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。
任命与免职权限
4.1经理及以上人员、由总经理提名,董事长任命;
4.2部门经理及以下人员由部门总监提名,由董事长任命;
4.3公司所有人员档案由人力资源部统一备案。
有下列情况之一者,一律就地免职,不再办理免职手续由所部门报人力资源部备案:
5.1在公司内滋事、妨害秩序者。
5.2向外泄露公司业务机密者。
5.3对上级主管不满,不通过正当渠道陈述己见,或提供建议,而任意谩骂者。
5.4对本身职务不能胜任者。
5.5一月内无故旷工累计达5日者。
5.6胁迫上级主管,或蓄意违抗合理指挥,或打骂侮辱上级领导行为情节重大者。
5.7利用公司名义,在外招摇撞骗者。
5.8利用职权营私舞弊者。
5.9未按照规定指示,擅自改变工作方法,致使发生错误,使公司蒙受损失者。
5.10故意损坏公司财务者。
5.11散播有损公司之谣言,而妨害工作秩序者。
5.12因故意或过失行为,而造成公司经济损失达10000元以上者。
5.13有煽动怠工或罢工之具体事实者。
5.14触动国家法律法规,被司法机关予以处罚者。
任命流程
(一)呈报部门备齐以下资料
1)员工绩效考核表
2)主要领导对其所做全面鉴定
3)具有说服力的事例
4)其他相关资料
5)拟定总监以上人员需进行晋升述职或综合能力问卷调查
6)人力资源部审核资料
7)组织述职会或问卷调查,报相关领导审批
8)拟晋升员工填报《员工调动审批表》
9)人力资源部发文任命并存档备案
7、免职流程
1)所在部门或上级提出拟免职的建议
2)人力资源部对免职事由进行审核
3)按照惯例权限,由相关领导集体讨论决定
4)人力资源部发文免职并存档备案
8、附近
《员工调动审批表》
《终止劳动合同说明书》