5 成功公式 成功=目标+方法 国寿企业家目标 国寿企业家的成功模式 ＋ ＋ ＋ 目标不同，盈利模式不同，必然带来工作模式的改变。 80%精力： 团队发展 80%精力： 展业、展业 盈利模型引导 团队文化建设 团队功能组建设 增员只为应付品管考核 粗放式管理团队 没有功能组建设的意识 帮助营销员建立明确的长期成长目标 实现目标的具体规划 引导实现目标的具体路径 5 成功公式 成功=目标+方法 根据面谈对象、管理诉求的不同 通过面向营销一线的系统训练，借助4A面谈运用于队伍建设各个环节 盈利模型的运用 新人盈利模型 主管盈利模型 国寿福盈利模型 Q：哪种盈利模式更适合你？ 文化留人 晋升留人 收入留人 国寿福盈利模型 如何通过简单的方法？ 帮助我们 轻松 稳赚 高收入 让我们打开国寿企业家财富密码 用两年时间给自己一个 的机会 金句：简单+复制+坚持=成功 两年300万——坚持“3+1” 坚定告诉自己： 我要改变自己的命运，我要来国寿创业，成为国寿企业家。 所有收益都在这里！ C版基本法第二十五条 xxxxx/年 金句 【保险使命篇】 我每天都在和风险比赛，如果我能在风险降临这个家庭之前签下保单，我就拯救了这个家庭。人人都需要保险，你的亲朋好友总会拥有一份保障，这份保障不是你带来的，就是别人带来的。一定要坚定的把保障送给每一个人。 【新人月度工作要求及收入】 一月有4周；二早练技巧；每天见四户；一周一家庭；全家保健康； 坚持做一年，收入10万元。 每周一件国寿福 新人入司就建团队，以最快速度晋升为组经理，开始享受增加的组织管理利益，迈向利益最大化！ 每月增员1人！ 每月增员1人 47520元+12000元=5.9万/年 金句【发展篇】想发展，第一要敢想；第二要坚持；第三要借力！ 时时告诉新人和我一样做！ 时时告诉新人也这样做（仅计算第一代） 金句：【发展篇】新人留存一年靠的可能是平台和缘故客户，留存两年靠转介绍和销售技巧，留存三年收入突破更高水平一定靠组织发展和系统！ A B C F E D I H G 金句:【目标篇】 有目标的人生是航程，没有目标的人生是流浪！ 架构成长（晋升）可以带来“企业”盈利能力倍增 站在峰顶，才能一览众山小 业务系列最高收益：12% （推荐新人奖） 组经理最高收益：32% （推荐新人奖、直辖组津贴） 处经理最高收益：41.5% （推荐新人奖、直辖组津贴、处直辖津贴） C版基本法 坚持3+1——第一年组织发展盈利模式 第一年培育利益超过22万（只计算一代） 第一年管理利益18万 第一年新人、增员利益6.8万 第一年个人佣金7.2万 第一年，总体收益 54万！ 第二年规划——简单+坚持 第二年培育利益超过155万（只计算一代） 第二年管理利益90万 第二年新人、增员利益9.8万 第二年个人佣金7.2万 第二年，总体收益 260万！