百万年薪不是梦 新人的顶薪之路 5 成功公式 成功=目标+方法 . 新人的顶薪之路 我是新人小鑫，今年30岁，2016年12月1日加盟中国人寿。年薪10万是我心中的小目标。如何实现这个小目标？且看我是如何规划的。 所有收益都在这里！ C版基本法第二十五条 我的收入从哪里来？ 新人的顶薪之路 我该怎么做？ . 新人的顶薪之路 佣金+新人津贴 86400元 新人每天6访，每周拜访30个客户，邀请10人召开一场小说会，一场签单一件（国寿福），保费3500元，每周佣金收入1500元，每月开4场小说会，月佣金收入6000元； 以上仅为个人业务销售的即期收入，基本法中还有更多的长期收入。 基本法中另一类收入就是做组织发展，简单说就是两个字“增员”。 做组织发展，成为国寿企业家。通过国寿的平台获得永续经营的收益。 新人的顶薪之路 推荐新人+潜力新人奖 合计52920元，即：4410元/月 你需要做的是每月增一位和您一样优秀的人 新人小鑫一年的简单收入有多少？ 业务收入 首佣：72000 新人津贴：14400 （新锐版） 增员收入 推荐新人奖：51120 潜力新人奖：1800 业务收入 首佣：72000 新人津贴：18900 （新锐加强版） 无增员 有增员 合计收入：86400 合计收入：143820 相差57420 这就够了吗？ 所有收益都在这里！ C版基本法第二十五条 新人的顶薪之路 直辖组津贴 +绩优组经理奖 新人小鑫在1季度末，以“1+4”架构人力成功晋升为组经理。从第5个月开始享受直辖组津贴。且以后每月按照直辖组当月FYC一定比例计提发放。(职级维持) 当月举绩5人以上，按举绩人数×100元/人发放绩优组经理奖。 合计：88400元 . 新人的顶薪之路 年薪234020元 新人津贴 佣金 推荐新人奖 晋升主管奖 潜力新人奖 管理津贴 绩优组经理奖 收入来源分析 演示中没有计算培育类收入，只是保守计算新人本人一年内每月增员所达到的收入，组织发展收入占到了总收入的2/3。若每个月所增新人都能像自己一样去做增员，那么组织发展越大，此类收入比例就越高，意味着总收入将会越高。 可以满足了吗？ . 我是新人小鑫，我想年薪突破100万年薪！ 追求更高 目标 顶薪之路之百万年薪 想发展， 第一要敢想； 第二要坚持； 第三要借力！ 顶薪之路之百万年薪 有一种速度叫——裂变 细菌的快速裂变 它们以简单的细胞分裂来繁殖自己，而且速度极快 一个细菌20分钟分裂一次 24小时后，它就会有三千亿个子孙 它们的总质量在几周之内，就会比地球还要大