收展“812”盈利模型第一年收入项目准收展员收展员银质组经理金质高级组经理部经理第一年第一年第一年第一年第一年第一年第一年第一年第一年第一年第一年第一年全年合计1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月基本法利益FYC20002000200020002000200020002000200020002000200024000实发FYC16001700170018001800180018001800180018001800180021200培训津贴19001900190019001900190011400服务津贴6006001200职务津贴15001500150021002100210021002100210017100推荐新人奖2004006008001000120014001600180020002200240015600直辖组津贴#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!辅导津贴#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!培育组津贴#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!培育组经理奖#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!二季度方案月度准星级人力奖 100100200保障型产品奖励3003006002018年方案“万千计划”方案1651651651651651651651651651651651651980“星级工程”奖励200