假设新人于XX月1日成功签约（22-40岁），当月成功增员1人，并在当月开单3000元国寿福+800元康悦、卡折等短险。新人当月达成转正标准。 第一个月新人利益如下： 佣金=3000*42%=1260元+800*20%=1420元 新锐加强版津贴=1700元 有效新增奖励200元 推荐新人奖1420*10%=142元 新人奖励：新人津贴500+举绩奖300+转正奖400（约1200元） 合计收入：1420+1700+200+142+1200=4662元 业务企划奖励、本单位企划奖励、职场奖励…… 未来盈利：续期佣金、潜力新人奖、伯乐奖…… 新人盈利模型1-达标（营销） 假设新人于XX月1日成功签约（22-40岁），当月成功增员1人，并在当月开单6000元国寿福+800元康悦、卡折等短险。新人当月达成转正、达星标准。 第一个月新人利益如下： 佣金=6000*42%=2520元+800*20%=2680元 新锐加强版津贴=2100元 有效新增奖励200元 推荐新人奖2680*10%=268元 新人奖励：新人津贴500+举绩奖300+转正奖400（约1200元） 合计收入：2680+2100+200+268+1200=6448元 一月一员一单，季度轻松收入2万元 业务企划奖励、本单位企划奖励、职场奖励…… 未来盈利：续期佣金、潜力新人奖、伯乐奖……， 新人盈利模型2-达星（营销） 新人盈利模型3-增员5人（营销） 假设新人于XX月1日成功签约，本月成功增员5人，并均在当月开单6000元国寿福+800元康悦、卡折等短险。新人当月达成转正、达星标准。 第一个月新人利益如下： 佣金=6000*42%=2520元+800*20%=2680元 新锐加强版津贴=2100元 新增新奖励3000元 推荐新人奖1340元 新人奖励：新人津贴+举绩奖+转正奖（约1200元） 合计收入：2680+2100+3000+1340+1200=10320元 业务企划奖励、本单位企划奖励、职场奖励…… 未来盈利：续期佣金、潜力新人奖、伯乐奖…… 假设新人于XX月1日成功签约（22-40岁），当月成功有效增员1人，并在当月开单3900元国寿福（臻享版）+800元康悦、卡折等短险。新人当月达成转正标准。 第一个月新人利益如下： 佣金=3900*36%+800*20%=1404元+160=1564元 加强版培训津贴=1900元 有效新增奖励200元 推荐新人奖1564*10%=156.4元 新人奖励（方案）：新人津贴500+举绩奖300+转正奖400（约1200元） 合计收入：1564+1900+200+156.4+1200=5020.4元 业务企划奖励、本单位企划奖励、职场奖励…… 未来盈利：续期佣金、筹备组经理待遇（提前享受辅导津贴，服务津贴增加200元） 新人盈利模型1-达标（收展） 假设新人于XX月1日成功签约（22-40岁），当月成功有效增员1人，并在当月开单7500元国寿福（臻享版）+800元康悦、卡折等短险。新人当月达成转正、达星标准。 第一个月新人利益如下： 佣金=7500*36%（如是一件单佣金更高）+800*20%=2700元+160元=2860元 加强版培训津贴=2500元 有效新增奖励200元 推荐新人奖2860*10%=286元 新人奖励（方案）：新人津贴500+举绩奖300+转正奖400（约1200元） 合计收入：2860+2500+200+286+1200=7046元 一月一员一单，季度轻松收入过2万元 业务企划奖励、本单位企划奖励、职场奖励…… 未来盈利：续期佣金、筹备组经理待遇（提前享受辅导津贴，服务津贴增加200元）…… 新人盈利模型2-达星（收展） 新人盈利模型3-增员5人（收展） 假设新人于XX月1日成功签约，本月成功增员5人，并均在当月开单7500元国寿福（臻享版）+800元康悦、卡折等短险。新人当月达成转正、达星标准。 第一个月新人利益如下： 佣金=7500*36%+800*20%=2700元+160元=2860元 加强版培训津贴=2500元 新增新奖励3000元 推荐新人奖:286员*5人=1430元 新人奖励：新人津贴+举绩奖+转正奖（约1200元） 合计收入：2860+2500+3000+1430+1200=10990元 业务企划奖励、本单位企划奖励、职场奖励…… 未来盈利：续期佣金、筹备组经理待遇（提前享受辅导津贴，服务津贴增加200元）……