5 成功公式 成功=目标+方法 国寿企业家目标国寿企业家的成功模式＋＋＋ 目标不同，盈利模式不同，必然带来工作模式的改变。80%精力： 团队发展80%精力： 展业、展业盈利模型引导 团队文化建设 团队功能组建设增员只为应付品管考核 粗放式管理团队 没有功能组建设的意识帮助营销员建立明确的长期成长目标实现目标的具体规划引导实现目标的具体路径 5 成功公式 成功=目标+方法 根据面谈对象、管理诉求的不同 通过面向营销一线的系统训练，借助4A面谈运用于队伍建设各个环节盈利模型的运用新人盈利模型主管盈利模型国寿福盈利模型Q：哪种盈利模式更适合你？文化留人晋升留人收入留人国寿福盈利模型如何通过简单的方法？ 帮助我们 轻松 稳赚 高收入让我们打开国寿企业家财富密码用两年时间给自己一个的机会金句：简单+复制+坚持=成功两年300万——坚持“3+1”坚定告诉自己： 我要改变自己的命运，我要来国寿创业，成为国寿企业家。所有收益都在这里！C版基本法第二十五条92400/年金句 【保险使命篇】 我每天都在和风险比赛，如果我能在风险降临这个家庭之前签下保单，我就拯救了这个家庭。人人都需要保险，你的亲朋好友总会拥有一份保障，这份保障不是你带来的，就是别人带来的。一定要坚定的把保障送给每一个人。 【新人月度工作要求及收入】 一月有4周；二早练技巧；每天见四户；一周一家庭；全家保健康； 坚持做一年，收入10万元。每周一件国寿福 新人入司就建团队，以最快速度晋升为组经理，开始享受增加的组织管理利益，迈向利益最大化！每月增员1人！每月增员1人47520元+12000元=5.9万/年金句【发展篇】想发展，第一要敢想；第二要坚持；第三要借力！时时告诉新人和我一样做！时时告诉新人也这样做（仅计算第一代）金句：【发展篇】新人留存一年靠的可能是平台和缘故客户，留存两年靠转介绍和销售技巧，留存三年收入突破更高水平一定靠组织发展和系统！ABCFEDIHG金句:【目标篇】 有目标的人生是航程，没有目标的人生是流浪！架构成长（晋升）可以带来“企业”盈利能力倍增站在峰顶，才能一览众山小业务系列最高收益：12% （推荐新人奖）组经理最高收益：32% （推荐新人奖、直辖组津贴）处经理最高收益：41.5% （推荐新人奖、直辖组津贴、处直辖津贴）C版基本法坚持3+1——第一年组织发展盈利模式第一年培育利益超过22万（只计算一代）第一年管理利益18万第一年新人、增员利益6.8万第一年个人佣金7.2万第一年，总体收益 54万！第二年规划——简单+坚持第二年培育利益超过155万（只计算一代）第二年管理利益90万第二年新人、增员利益9.8万第二年个人佣金7.2万第二年，总体收益 260万！