新人收入盈利模型 （以营销基本法为例） 开单国寿福4500元 1、首年佣金：1800元（按40%测算） 2、新人津贴：新锐1500元（基础） 3、E宝服务津贴：500元+200元（培训津贴）+300元 （参会津贴） 4、当月新增且长险举绩1人：400元（一季度方案） 5、新人津贴：500元（新锐加强版） 合计：5200元+500元达钻职业装+业务方案 投入产出比高达104.44% 规划晋升盈利模型 （创业俱乐部，以营销基本法为例） 开单国寿福4500元 1、个人佣金：1800元（按40%测算） 2、推荐新人奖：180*（3+2）=900元 3、基本法晋升奖：1400（2500/3600）元 4、一季度方案奖励：400*3=1200元 5、健康晋升奖（6人组）：3000元（1500元） 合计：8300元+方案 +潜力新人奖：1000元+1500元 +伯乐奖：1500元*3=4500元 开单国寿福4500元 每月至少新增1人 15300元，不含业务方案奖励 主管盈利模型 （经理人俱乐部、以营销基本法为例） 6人组，每人开单4500元国寿福，每月至少增员1人 1、个人佣金：1800元（按40%测算） 2、推荐新人奖：180*（3+2）=900元 3、直辖组津贴10800*12%=1296元 +品质加分（1555.2元） 4、一季度方案奖励：400*3=1200元 5、绩优组经理奖600元 6、健康架构奖：1000元（800/400) 7、钻石主管：270元 合计：7066元+方案 19066元，不含业务方案奖励 +晋升处经理奖：5000元+基本法7000元