太原元洲公司
职能部门薪酬管理制度
文 件 号
YWBZ 20090101（1）
版 次
 A
编 制
王爱林
审 核
张建新
批 准
共 3 页
第 1 页
日 期
2009-02-27
日 期
2009-03-01
日 期
生效日期
2009-01-01
1、总则
1.1 目的
以薪酬为杠杆激励员工，吸引人才；完善人力资源管理体系，推动企业战略目标的实现，充分体现分配的公平性和奖励的激励性，最大限度地发挥员工的主动性、积极性和创造性，实现优胜劣汰，提升员工整体素质，确保公司经营发展目标的实现而制定本制度。
1.2 适用范围
太原元洲公司职能部门岗位员工。
1.3 薪酬制定原则
1.3.1公正性原则；
1.3.2激励性原则；
1.3.3定性与定量考评相结合原则；
1.3.4团队合作与个人能力相结合原则。
1.4 工资组成
固定工资
辅助性工资
奖金
福利
基本工资+
岗位工资+
绩效工资
各种补贴
根据计划产值的完成情况确定
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
其他福利
1.4. 1 基本工资是每个岗位最基本的收入，具有保障性。
1.4. 2 岗位工资以岗位评价为基础，是体现岗位对企业贡献差别和员工人力资本价值的薪资，体现公平性、合理性和激励性。
1.4. 3绩效工资是体现个人绩效和组织绩效的薪资，具有激励性。基本工资、岗位工资和绩效工资合为固定工资。
1.4. 4 辅助性工资是基本工资和岗位工资的补充，体现员工在特殊情况下劳动的薪资，包括各种补贴/补助等。
1.4. 5 福利是为减少或分散员工的劳动风险而设置的各项制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及其他福利形式。
1.5 说明：
（1）不再设立工龄工资，在2009月1月份前已享受工龄工资待遇的员工，继续保留原有工龄工资，但工龄工资标准不再改变；在本制度发布前没享受工龄工资的员工，以后也将不再享受此待遇。
（2）补贴分为交补和餐补两种，相应补贴集团的标准为：交补，40元/月；餐补，6元/天。特殊岗位有通讯补助和车补。
（3）每月出勤天数不满15天的员工，不享受车补。
（4）保洁岗位、基层有提成的岗位均无津贴、补贴。
2、职能岗位薪酬制度
2.1 薪酬结构
职能岗位薪酬结构：底薪+补贴+奖金
2.2 职能岗位薪资标准
附表 职能岗位薪资标准明细表
序号
岗位
基本
工资
岗位工资
绩效工资（占底薪合计高限的20%左右）
底薪部分合计高限
奖金
交通补助
午餐补助1 副总经理
1200 1840 760 3800 40元/月
6元/天2 部门经理
1200 1040 560 2800 40元/月
6元/天3 经理助理
800 240 260 1300 40元/月
6元/天4 部门主管
800 640 360 1800 40元/月
6元/天5 客服专员
500 300 200 1000 40元/月
6元/天6 绘图员
260 60 80 400 40元/月
6元/天7 审图员
500 300 200 1000 40元/月
6元/天8 库管
400 80 120 600 40元/月
6元/天9 司机
500 300 200 1000 40元/月
6元/天
10 平面设计
500 300 200 1000 40元/月
6元/天
11
文员
500 140 160 800 40元/月
6元/天
12
待岗
500 500 说明：此表适用于非业绩部门及有业绩部门岗位的底薪部分。
2.3奖金
2.3.1 奖金与计划产值完成情况有关，奖金为200元，当月如果完成计划产值（按折后产值计算），对非效益部门员工进行奖励，每月计划产值见下表。
2009年太原公司工程签约计划产值表
月份1 23 45 67 89 10 11
12
合计
计划产值（万元）
30 30 120 150 150 120 120 135
225
180 180 60 15