学位论文原创性声明
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中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承
担。
特此声明
郑烂
学位论文作者签名：
2022年 6月 27日
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郑之烂
学位论文作者签名：
2022年 6月 27日
2022年 6月 27日
导师签名：

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数字经济的蓬勃发展加剧了各行各业的内外部环境变化，为更好的应对后疫
情时代企业中的各种突发情况，同时也为了更好的处理企业中的“接触”问题，
我国企业顺应时代发展进行数字化转型升级，同时企业自身期待数字化转型能够
带来经济效益和经营效率的提升。
现有研究普遍聚焦在数字化转型特定的方面，鲜少有动态视角讨论数字化转
型对企业的能力的根本性影响。本文以动态能力视角对数字化转型中的企业展开
研究，以此帮助企业探索在数字化转型实施路径，增强企业的资源配置效率，协
助企业在数字化转型过程中实现更高的绩效。
本文以海尔集团和美的集团为研究样本，通过跨案例研究方法和实证研究方
法，探讨企业在数字化转型发展过程与动态能力之间的相互作用机理以及对企业
绩效产生的影响结果。
本文基于过往关于数字化转型、动态能力、企业绩效各构念关系和影响机制
的研究，对数字化转型过程中企业动态能力维度进行了环境感知能力、资源整合
能力、知识学习能力与管理运营能力四个维度的划分。通过研究不同案例在数字
化转型与动态能力各维度之间的相互作用，以及企业在数字化转型前后的财务绩
效、创新绩效和组织绩效的变化，对比提炼案例之间的相同点与不同点得出本文
结论。
研究结果显示：（1）数字化转型不仅会直接提高企业绩效，还通过动态能力
间接的提高企业绩效；（2）数字化转型对企业绩效有非常明显的积极的影响，动
态能力在数字化转型提高企业绩效的过程中发挥了部分中介作用；（3）在企业数
字化转型的过程中不同阶段，动态能力是持续提升的，并且动态能力提升会帮助
企业匹配更适合企业的数字化转型具体路径与措施；（4）在企业数字化转型的不
同时期、不同阶段中，是由不同维度的企业动态能力来主导。
通过上述研究丰富了现有关于数字化转型的研究，以期为我国传统产业企业
数字化转型实践提供理论参考，在动态环境下通过利用动态能力取得更好的企业
绩效。
!"#$动态能力，数字化转型，企业绩效
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。。。以下略