硕士学位论文
MASTER’S DISSERTATION
论文题目 动态能力、员工创新行为与制造企业数
字化转型关系研究
作者姓名 左兵
学科专业 企业管理
指导教师 赫连志巍教授
2022 年 5 月中图分类号：F272.3 学校代码：10216
UDC：005.9 密级：公开
管理学硕士学位论文
动态能力、员工创新行为与制造企业数字化转
型关系研究
硕 士研 究 生：左兵
导师：赫连志巍教授
申 请学位：硕士
学 科专业：企业管理
所 属学院：经济管理学院
答 辩日期：2022 年 5 月
授 予 学 位 单 位：燕山大学A Dissertation in Enterprise Management
RESEARCHON THE RELATIONSHIP
BETWEEN DYNAMICABILITY,
EMPLOYEEINNOVATION BEHAVIOR
AND MANUFACTURING ENTERPRISE
DIGITAL TRANSFORMATION
by Zuo bing
Supervisor: Professor HeLian zhiwei
Yanshan University
May,2022 燕山大学硕士学位论文原创性声明
本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《动态能力、员工创新行为与制造
企业数字化转型关系研究》，是本人在导师指导下，在燕山大学攻读硕士学位期间
独立进行研究工作所取得的成果。论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写
过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确
方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。
作者签字 日期：2022年 5 月 25 日
燕山大学硕士学位论文使用授权书
《动态能力、员工创新行为与制造企业数字化转型关系研究》系本人在燕山大
学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归燕山
大学所有，本论文的研究内容不得以其他单位的名义发表。本人完全了解燕山大学
关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和
电子版本，允许论文被查阅和借阅。本人授权燕山大学，可以采用影印、缩印或其
他复制手段保存论文，可以公布论文的全部或部分内容。
保密□，在年解密后适用本授权书。
本学位论文属于
不保密。
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作者签名：日期：2022 年 5 月 25 日
导师签名：日期：2022 年 5 月 25 日摘要
摘 要
在数字经济背景下制造业作为我国发展数字经济的主战场，是推动数字经济与
实体经济融合发展的关键突破口。同时数字化技术的广泛普及清楚地表明了制造企
业进行数字化转型的必要性，也加快了企业变革的速度，引发企业环境更加复杂以
及更多不确定性。而动态能力可以帮助企业更好地适应环境的变化，准确研判市场
动态，提升竞争优势。所以动态能力框架是指导和检验企业数字化转型的重要理论
和实践方法。在此过程中，知识型员工表现出的行为是受自身知识能力储备的影响
而不同。动态能力整合和利用或者淘汰落后陈旧的知识，使知识型员工进一步更新
和调整知识体系，有能力应对外部环境变化，抓住数字化转型机会。鉴于此，本文
从动态能力角度出发，以员工创新行为为中介变量，组织激励与组织目标一致性为
调节变量，研究动态能力对制造企业数字化转型的作用。
首先，对相关文献进行整理，结合动态能力理论及前人的研究基础，提出动态
能力正向影响数字化转型，并在此提出员工创新行为的中介作用和组织激励与组织
目标一致性的调节作用的研究假设。通过线上和线下相结合的方式向河北省制造业
企业知识型员工发放340 份调查问卷，最终有效问卷为 207 份。
其次，运用数据分析技术对收集到的问卷数据进行共同方法偏差检验、信效度
检验、描述性统计分析，并利用因果逐步回归法和 Bootstrap 法对中介效应和调节效
应进行检验。研究结果表明：组织动态能力和员工创新行为对企业数字化转型有显
著促进作用；员工创新行为在组织动态能力与企业数字化转型之间具有中介作用；
组织激励对员工创新行为在组织动态能力与企业数字化转型关系中的中介效应具有
调节作用；组织目标一致性对员工创新行为在组织动态能力与企业数字化转型关系
中的中介效应具有调节作用。
最后，总结本研究的研究结论，为制造企业的管理实践活动提出相应对策建议，
同时在国家层面、行业层面、组织层面提出了有关数字化转型的建议。
关键词：动态能力；员工创新行为；数字化转型；组织激励；目标一致性
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