制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 保险资料下载门户网站 “ 保险资料下载 门户网站 ”“ 制作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究” PHOENIX SCHOOL 本报告是Michael Page《2022年人才趋势--直面未知X》报告。本报告的作用是通过数据向您准确描述当今人才市场的状况以及未来一年的发展趋势，企业可以通过什么样的方式留住和吸引最优秀的人才，2022年是否会成为机遇之年？本报告主要分为三个重点部分，包括： （一）人才大迁移，强调人才保留； （二）人才短缺，关注人才吸引； （三）调整人才策略，重视“软性”激励政策 通过这份报告解读可以帮助我们深刻认知到当前的经济环境和时代背景下，人才保留和吸引中起到关键作用的因素，助力机构在组织发展中促新增、提留存，交流时聚焦公司文化、员工幸福感等核心问题，引起共鸣，统一认知，提升面谈效果，可以为营销伙伴在组织发展增员面谈时提供一定帮助。 报告引言： “ 保险资料下载 门户网站 ”“ 制作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究” PHOENIX SCHOOL 专业解读 洞察未来 目录 Contents 01 报告解读 02 场景运用 03 场景运用 寿险行业增员之路 寿险行业留人之道 2022年人才趋势 Part01 PHOENIX SCHOOL PHOENIX SCHOOL 2022年人才趋势报告解读 报告解读｜ 人才大迁移 强调人才保留 2021年底的调查问卷中近一半的受访者（48%）在目前的工作岗位上只工作了不到两年，而中国大陆地区高达59％的受访者将在未来六个月内寻找新的职业机会。 在全球疫情的推动下，辞职潮不容乐观 报告解读｜ 人才大迁移 强调人才保留 员工正在重新评估什么是优质工作，他们希望自己的工作具有愿景。根据报告的调查结果，高达59％的受访者愿意接受较低的工资或放弃加薪或晋升的机会，以获得更好的工作与生活的平衡以及整体的幸福感。 为什么这么多人想重新评估自己的职业 报告解读｜ 人才大迁移 强调人才保留 （1）建立以人为本的人才战略 （2）优先考虑数字化转型 （3）幸福感不再是“可有可无”，而是“必不可少” 企业人才保留的策略 报告解读｜ 人才短缺 关注人才吸引 对中国大陆的招聘人员来说，2022年人才招聘五大挑战中，有三项属于对人才的需求，争夺优秀求职者已成为最紧迫的人才招聘挑战。除此之外，技能和人才的缺乏等其他挑战进一步加剧了对合适人才的搜寻，使本来就有限的 人才库变得更局限。 对人才的竞争是2022年招聘最大的挑战 报告解读｜ 人才短缺 关注人才吸引 工资、奖金和奖励对于求职者而言仍是最具吸引力的激励因素之一，但相关调查显示，非金钱激励因素的影响越来越大，其中公司文化和价值观17%、领导力12%，这两项因素影响均超过10%，6%的受访者对灵活的工作安排有了新期望。 正确对待：人才最看重什么 报告解读｜ 人才短缺 关注人才吸引 企业人才吸引的策略 （1）立足当下、拥抱未来的领导者 （2）通过数字化转型重新思考人才战略 （3）把模糊的地理界线纳入思考范围 。。。以下略