营销员方案层面 管理资源网保险资料下载门户网站 整体方案概览 增员2.0 一次选择、三种模式、升级培养 一次选择：选择加入**** 三种模式：入司可选择综合金融经理人、综合金融驻 村服务专员、综合金融高级服务专员三种培养模式 升级培养：表现优秀者第三个月可升级“优才计划” 专项培养，入司最高可额外获取11个月创业扶持 通过c计划规划，打造属于自己的寿险团队，享受终 身的管理收益和上不封顶的收入 增员逻辑全面升级 综合金融经理人 1-6月创业扶持金2500 元/月 第3、6个月 成长津贴 1000元，合计17000元 1-6月创业扶持金2200 元/月 第3、6个月成长津贴 1000元，合计15200元 3个月学习津贴+3个月新 人成长津贴+优秀新人扶 持奖 选择加入**** 围绕c计划做吸引面谈 根据新人的资源情况， 能力情况，选择三种不 同的培养方案 综合金融高级服 务专员 综合金融驻村服 务专员 每种新人都予以不同的 C计划创业扶持津贴 第三个月针对优秀新人有 机会获得“优才计划”的9 个月创业扶持，达标可保 证年收入10万/15万 优才计划 9个月创业扶持 达标保证年收入 累计最高可获得 2+9个月创业扶持 2021年二季度入司综合金融经理人（普通新人）再享优秀新人扶持奖， 在三季度达成以下条件获得相应奖励 新人方案全面升级——综合金融经理人 2021年7月1日之后入司综合金融经理人（普通新人）享三金：学习津贴+成长津贴+优秀新人扶持奖 新人方案全面升级——综合金融经理人 综合金融驻村服务专员/综合金融高级服务专员—招募标准 、 综合金融驻村服务专员 新人方案全面升级——综合金融驻村服务专员 1、服务津贴 2、绩效达标奖励 举绩、星级奖励与强基工程、星级会员不兼得,合格新增奖励与增员方案中推荐人奖励不兼得，就高奖励。 1、服务津贴 2、绩效达标奖励 综合金融高级服务专员 新人方案全面升级——综合金融高级服务专员 客户资源：符合考核条件的综合金融客户服务专员自签约首月开始发放客户资源，每个月20个，扶持6 个月。此项目由省公司与财险省公司对接 寿代产车险统计口径：新人新增新保车险签单保费（生效口径）须达1000元（含）以上算举绩； 转介广发有效客户是指：广发AUM月日均1000元及以上，AUM包括客户在广发银行的存款，理财， 基金等资产。 新人方案全面升级——综合金融高级服务专员 综合金融驻村服务专员+综合金融高级服务专员 1、学习津贴 综合金融驻村服务专员+综合金融高级服务专员专员参加签约班，并在签约三个月内启航班、晋阶班培训 合格且实现转正的，且维持专员系列的人员，可在签约第4个月一次性发放1000元学习津贴。 签约班、晋阶班原则上由市公司牵头运作。若市公司无法牵头举办的，县公司举办的签约班、启航营、 晋阶班，必须经过市公司授权、省公司验收。 2、晋组奖励 满足综合金融驻村服务专员、综合金融高级服务专员考核条件，且在签约6个月内晋升组经理的，给予 1000元奖励，若在签约第6个月非考核月，可延长至下一个考核月计算。 新人方案全面升级 新人方案全面升级 任一情况的，则取消资格： 01 03 02 严重违规违纪，未遵守相关制度，被投诉 2次及以上，经市县公司确认，立即退出。 签约第三个月结束仍未实现转正（按照基 本法考核时间），当月即退出综合金融驻 村服务专员或综合金融高级服务专员 未达成月度考核要求，则当月即退出，具 体考核要求如下： 新人退出项目的，则按以下规则管理： 1.取消方案奖励发放资格； 2.回收客户资源，由市公司进行统筹分配； 退出考核机制 在综合金融驻村服务专员、综合金融高级服务专员签约前6个月，实施“月度+季度”考核的模式若存在以下 。。。以下略