管理资源网保险资料下载门户网站 “头雁计划”旨在吸引特定行业的优秀人力加盟，这是一群高绩效、具有榜样力量的人才，将对我们现有队伍产生积极的促动作用！ 头雁人才 引领未来 1月头雁推荐人清单 哪些部课及推荐人有资栺引进头雁新人？ 1、增员人所在的营业部、展业课需满足如下条件。 营业部：13月保费继续率（含孤儿单）≥80%，13留 ≥25%； 展业课：13月综合继续率（含孤儿单）≥75%，13留 ≥25%。 注：营业部课继续率、留存指标为上季度末月前数三个月的 累计数据。 丼例：2021年1季度增员人所在部课根据9-11月部课继续 率、留存指标确定 职级：主管（含行销）、正式层级钻石会员； 个人品质：最近12个月累计品质扣分≤5 业务品质：最近12个月个人13月保费继续率 ≥85% 营业部 推荐人 优秀的人才需要和优秀的团队在一起 头雁计划有哪些支持？——头雁新人最高可获取加盟津贴1万元， 推荐人最高获取增才奖励5000元 头雁新人加盟津贴： 推荐人增才津贴： 推荐人增员的“头雁计划”新人满足以下两点，奖励推荐人5000元。 1、入司6个月（含）内晋升为主管； 2、入司第13个月仍为主管层级。 注：1、通算津贴自头雁入司第7个月起，分6个月等额发放，发放当月头雁需满足在职且为主管层级。 2、通算津贴仅适用于2020年4季度以后入司头雁。 头雁计划有哪些支持——为头雁新人定制的晋升绿色通道 试用增 员 一个月 转正 一个月 晋升 “头雁计划”新人入司即可增员，无需等到转正后。 “头雁计划”新人达到转正标准，次月即可转正，无需等 待3个月。 头雁计划”新人转正后，一个月达到晋升业务 主任标准即可晋升，无需按季度考核。 “头雁”新人壮团队，搭架构，助力推荐人晋升更高职级！ 附：快晋考核标准 备注：假设市区头雁新人（优才）入司后1年内每月FYC5000 元，每月增员1人，所增人员每月FYC2000元，第6个月1+6晋 升主管；推荐人04职级，本人每月入围钻石，现有组FYC每月 30000元，幵借助头雁计划新人晋升05。 入司7-12月： 初佣+训练津贴+季度奖+业绩津贴+钻石奖：59700元 增员奖：16416元 合计 36140元 合计 39170元 合计 109036元 合计 23587元 头雁入司7-12月： 增员奖：6480元 晋升奖金：3000元 育成津贴：18720元 新增管理津贴（按05职级计提）：2376元 头雁奖励：5000元 新主任津贴：3500*2=7000元 管理津贴：25920元 首年合计：184346元 首年合计：59163元 头雁计划有哪些支持——除了方案还有更丰厚的基本法支持 头雁新人（优才）： 入司1-3月： 初佣：5000*3=15000元 训练津贴：4200*3=12600元 季度奖：15000*10%=1500元 钻石奖：600元 增员奖：1440元 头雁奖励：5000元 入司4-6月： 初佣：5000*3=15000元 训练津贴：3300*3=9900元 季度奖：15000*10%=1500元 业绩津贴：5000*15%*3=2250元 钻石奖：1200元 增员奖：4320元 头雁奖励：5000元 头雁新人的推荐人： 头雁入司1-6月： 增员奖：5000*21.6%*6=6480元 新增管理津贴：17107 合计 35576元 。。。以下略