............................................................................................................................... I ABSTRACT .................................................................................................................. III 1 导论 .............................................................................................................................. 1 1.1研究背景与意义 .................................................................................................... 1 1.1.1研究背景 ......................................................................................................... 1 1.1.2研究意义 ......................................................................................................... 2 1.2国内外研究现状 .................................................................................................... 3 1.2.1国外研究现状 ................................................................................................. 3 1.2.2国内研究现状 ................................................................................................. 4 1.2.3国内外研究述评 ............................................................................................. 6 1.3研究内容与研究方法 ............................................................................................ 7 1.3.1研究内容 ......................................................................................................... 7 1.3.2研究方法 ......................................................................................................... 7 1.4研究目标与研究思路 ............................................................................................ 8 1.4.1研究目标 ......................................................................................................... 8 1.4.2研究思路 ......................................................................................................... 8 2 概念界定及理论基础 ................................................................................................ 11 2.1相关概念 .............................................................................................................. 11 2.1.1国有企业 ....................................................................................................... 11 2.1.2培训 ............................................................................................................... 11 2.1.3 培训管理 ...................................................................................................... 12 2.1.4中层管理人员 ............................................................................................... 12 2.2相关理论 .............................................................................................................. 13 2.2.1认知学习理论 ............................................................................................... 13 2.2.2行动学习理论 ............................................................................................... 14 2.2.3成人学习理论 ............................................................................................... 15 2.2.4职业生涯管理理论 ....................................................................................... 16 3 CTJT公司中层管理人员培训管理现状 .................................................................. 19 3.1 CTJT公司概况..................................................................................................... 19 3.1.1 CTJT公司基本情况 ..................................................................................... 19 3.1.2 CTJT公司中层管理人员整体情况 ............................................................. 20 3.2 CTJT公司培训组织机构 ..................................................................................... 22 3.3 CTJT公司中层管理人员培训管理现状 ............................................................. 23 3.3.1培训内容 ........................................................................................................ 23 3.3.2培训形式 ........................................................................................................ 23 3.3.3培训权利与义务 ............................................................................................ 24 3.3.4培训计划制定流程 ........................................................................................ 25 3.3.5培训成果转化 ................................................................................................ 25 4 CTJT公司中层管理人员培训管理存在的主要问题及原因分析 ............................................ 27 4.1CTJT公司中层管理人员培训管理问题调查 ...................................................... 27 4.1.1调查目的 ........................................................................................................ 27 4.1.2调查问卷的编制 ............................................................................................ 27 4.1.3调查对象及过程 ............................................................................................ 28 4.2CTJT公司中层管理人员培训管理存在的主要问题 .......................................... 28 4.2.1对中层管理人员培训管理的认识不到位 .................................................... 28 4.2.2缺乏对中层管理人员培训需求的科学识别 ................................................ 29 4.2.3培训计划制定还不科学 ................................................................................ 30 4.2.4培训内容及形式相对单一 ............................................................................ 31 4.2.5尚未建立起科学有效的培训评估机制 ........................................................ 33 4.2.6培训转化效果不明显 .................................................................................... 34 4.3 CTJT公司中层管理人员培训管理存在问题的原因分析 ................................. 35 4.3.1对中层管理人员培训管理的认识存在误区 ................................................ 35 4.3.2没有运用科学的方法准确分析培训需求 .................................................... 35 4.3.3缺乏中层管理人员培训计划制定指导方法 ................................................ 36 4.3.4针对培训内容形式进行提炼创新不够深入 ................................................ 36 4.3.5没有找到建立培训评估机制的工具及载体 ................................................ 37 4.3.6还未建立起科学有效的培训成果转化考核管理办法 ................................ 37 5 完善CTJT公司中层管理人员培训管理的主要对策 ............................................ 39 5.1进一步提高对中层管理人员培训管理的认识 ................................................... 39 5.1.1将中层管理人员培训管理与企业战略相统一 ............................................ 39 5.1.2将中层管理人员培训管理与企业文化相统一 ............................................ 39 5.1.3将中层管理人员的培训管理与其胜任力模型相统一 ................................ 40 5.1.4将中层管理人员培训管理纳入公司高层“一岗双责”范围 ........................ 40 5.2引入中层管理人员胜任力模型 ........................................................................... 40 5.2.1胜任力模型构建思路 .................................................................................... 40 5.2.2胜任力要素确定 ........................................................................................... 41 5.2.3胜任力模型构建 ........................................................................................... 45 5.2.4胜任力模型检验 ........................................................................................... 46 5.2.5培训管理优化框架 ....................................................................................... 46 5.3准确分析培训需求 .............................................................................................. 47 5.3.1目标比较分析 ............................................................................................... 47 5.3.2测评情况分析 ........................................................................................