..............................................................................................................................................................I 英文摘要...................................................................................................................................................III 1引言..........................................................................................................................................................1 1.1研究背景..........................................................................................................................................1 1.2研究目的和意义.............................................................................................................................2 1.2.1研究目的..................................................................................................................................2 1.2.2研究意义..................................................................................................................................2 1.3国内外研究文献综述.....................................................................................................................3 1.3.1国外研究文献综述.................................................................................................................3 1.3.2国内研究文献综述.................................................................................................................4 1.3.3国内外研究文献述评.............................................................................................................6 1.4研究主要内容及方法.....................................................................................................................6 1.4.1研究主要内容..........................................................................................................................6 1.4.2研究方法..................................................................................................................................7 1.5本章小结..........................................................................................................................................7 2人力资源多样化管理的相关理论.......................................................................................................9 2.1人力资源管理的理论概述............................................................................................................9 2.2人力资源多样化影响研究的理论...............................................................................................9 2.2.1人力资源多样化的概念.........................................................................................................9 2.2.2同质化理论视角下的人力资源多样化.............................................................................10 2.2.3异质化理论视角下的人力资源多样化.............................................................................10 2.2.4人力资源多样化的影响模型..............................................................................................11 2.3人力资源多样化的影响作用机制.............................................................................................12 2.3.1多样化的中介机制...............................................................................................................12 2.3.2多样化的调节机制...............................................................................................................12 2.3.3多样化的结果维度...............................................................................................................12 2.4人力资源多样化的影响路径分析.............................................................................................13 2.4.1个体维度与人力资源多样化..............................................................................................13 2.4.2群体维度与人力资源多样化..............................................................................................13 2.4.3组织维度与人力资源多样化..............................................................................................14 2.4.4个体、群体、组织三重互动与人力资源多样化.............................................................14 2.5人力资源多样化管理的三种方式.............................................................................................14 2.5.1歧视—公平方式....................................................................................................................15 2.5.2接触—合法方式....................................................................................................................15 2.5.3学习—效力方式....................................................................................................................16 东北农业大学工商管理硕士学位论文 II 2.6本章小结........................................................................................................................................16 3J市农商行人力资源多样化管理的背景分析..................................................................................17 3.1J市农商行基本情况.....................................................................................................................17 3.2J市农商行人力资源管理框架....................................................................................................19 3.2.1J市农商行内部组织构架.....................................................................................................19 3.2.2J市农商行人力资源部门的组织框架................................................................................20 3.3J市农商行人力资源的多样化....................................................................................................21 3.3.1J市农商行的人力资源多样化配置....................................................................................21 3.3.2J市农商行人力资源的多样化对组织结构带来的影响..................................................22 3.3.3J市农商行人力资源的多样化对员工群体带来的影响..................................................22 3.4本章小结........................................................................................................................................24 4J市农商行人力资源多样化管理中存在的问题分析.....................................................................25 4.1J市农商行招聘环节的不匹配....................................................................................................25 4.1.1多样化员工与J市农商行需求不匹配..............................................................................25 4.1.2多样化员工与J市农商行招聘来源的单一性.................................................................25 4.2J市农商行人才队伍建设的不合理............................................................................................26 4.2.1人才培养的不健全...............................................................................................................26 4.2.2人才与岗位的错配...............................................................................................................27 4.3J市农商行绩效考核的不完善....................................................................................................27 4.3.1晋升渠道的扭曲化...............................................................................................................27 4.3.2薪酬待遇的机械化...............................................................................................................27 4.4J市农商行企业组织文化建设的缺位.......................................................................................28 4.5本章小结........................................................................................................................................29 5J市农商行完善人力资源多样化管理对策和建议..........................................................................30 5.1完善人力资源多样化管理招聘环节的匹配度........................................................................30 5.1.1招聘设计