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MBA毕业论文_融科技背景下S市农商行人力资源配置优化研究PDF

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更新时间:2022/4/2

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内容简介
目录I ContentsIV 摘要VI AbstractVII 1绪论1 1.1选题的背景与意义1 1.1.1选题背景1 1.1.2选题意义2 1.2国内外研究综述3 1.2.1国外文献综述3 1.2.2国内文献综述4 1.2.3文献述评6 1.3研究内容与思路6 1.3.1研究内容6 1.3.2研究思路7 1.4研究方法8 2相关基础理论概述10 2.1金融科技相关理论10 2.1.1金融科技概念10 2.1.2金融科技现状及趋势10 2.1.3金融科技对商业银行的影响12 2.2人力资源配置相关理论14 2.2.1人力资源配置概念14 2.2.2人力资源优化配置机制14 2.2.3人力资源优化配置原则15 2.3相关理论基础16 2.3.1勒温的场论16 2.3.2双因素理论16 2.3.3帕累托最优16 2.3.4人力资本理论17 3S市农商行人力资源配置现状分析18 3.1S市农商行简介18 3.1.1S市农商行概况18 IV 3.1.2组织架构19 3.1.3发展困境19 3.2S市农村商业银行的人力资源配置现状20 3.2.1人力资源总量配置20 3.2.2人力资源结构配置21 3.2.3人力资源效率配置24 4S市农商行人力资源配置存在的问题及原因26 4.1S市农商行人力资源配置存在的问题26 4.1.1人力资源配置的总量问题26 4.1.2人力资源配置的结构问题26 4.1.3人力资源效率配置问题28 4.1.4人力资源素质配置问题28 4.2S市农商行人力资源配置存在问题的原因29 4.2.1人力资源结构不合理29 4.2.2人员录用与招聘不规范30 4.2.3人力资源培训不健全30 4.2.4员工激励不成熟31 4.2.5员工素质不匹配31 4.2.6金融科技的冲击32 5S市农商行人力资源配置优化建议33 5.1人力资源优化配置原则与总体思路33 5.1.1配置原则33 5.1.2配置思路33 5.2强化人力资源素质的岗位分析34 5.3明确人力资源需求的战略规划35 5.3.1完善人力资源规划35 5.3.2进行岗位与员工素质的匹配36 5.4完善人力资源配置的区域流通36 5.4.1优化网点分布与人员配置36 5.4.2调整网点分布37 5.5培养人力资源配置的金融科技人才37 5.5.1招聘与选拔科技类金融人才37 5.5.2培育金融科技复合型人才38 5.6完善薪酬体系制度38 V 5.6.1完善薪酬体系制度38 5.6.2拓宽晋升渠道38 6研究结论与研究展望40 6.1研究结论40 6.2研究展望41