教育背景：北京外国语学院(英语本科) 职业背景：应届毕业生 入司时间：2007年4月20日 晋升时间：2015年2月1日 所获荣誉： 2012—2015年连续入围MDRT会员 2012—2015年国际卓越产能奖（IAP）金奖 2014年达成百件 2015年达成百万 总公司四星会员 总分公司优秀授权星级讲师**分公司 ** 高级经理一级寻找并培养被埋没的人才 团队人力数据2016年上半年较2015年人力成长279%目 录寻找被埋没的人才 吸引被发现的人才 根植**优秀人才毕业选择（1/2）外企 时间不自由 收入不自由翻译 “复读机” 幕后工作教师 外国语学院 自办培训中心 毕业选择（2/2）内向脸红 校园人—社会人独立生存 赚创业基金销售 行业 销售选择做什么毕业前半年 替妈妈参加保险公司活动 了解行业看好前景 满足自我择业需求 选择寿险行业公司选择从创说会看公司 优选后进行五选一大型公司2家**胜出年龄结构大 人员素质低中型公司1家客户投诉率高 公司系统落后新型公司2家对比成长速度 对比公司文化曾以为与寿险的缘分最多一年 何曾想寿险成了我毕生的理想80后年龄占比主管10人，占比83% 全员95人，占比81%本科及以上学历占比 主管11人，占比92% 全员81人，占比70%行政办公人员占比 主管11人，占比92% 全员105人，占比90%主管风采你身边有没有这样的人为什么不增他们大家眼中的他们—肯定不会来在我眼中— 他们是被家庭、公司、社会埋没的人才被家庭埋没 女性居多 承担更多的家庭责任 有限的精力放在家人身上 没有体现出社会价值案例：**毕业院校：爱尔兰高威大学（本科） 原 职 业：全职太太曾 经：与爱人在爱尔兰开餐厅，主负责 孩子眼中的父母：爸爸工程师，妈妈在家扫地今年9月将晋升业经被公司埋没 领导是主要决策者 核心岗位有限 晋升通道被“潜规则” 很少有“伯乐”案例：** 业一毕业院校：悉尼大学（硕士） 原 职 业：安瑞雅项目经理 别人眼中：海龟，高职位，能力强，收入高 实际情况：产后复出职位被替代，收入成长慢今年1月收入7.8万 8月将晋升高经，同时育成1位高经被社会埋没 很多人没有平台 没参加过系统培训 视野局限，没机会接触其他行业 潜能无法最大的发挥出来案例：** 业一毕业院校：日本大阪产业大学（本科） 原 职 业：上海惠普培训主管别人眼中：海龟，外企主管，收入高 实际情况：加班族，与社会格格不入，收入低14年+15年**总收入86万