收展基本法新人利益模型 2018版收展基本法培训津贴分析 3月11日后入司新人，已开始享受新基本法6个月培训津贴利好。新版基本法培训津贴利益更高，扶持更长，要求更标准，助你快速成为优秀国寿人！了解培训津贴获取标准，明确获取目标了解培训津贴最优盈利模式，最大化取得创业支持新人最快转正模式，收入获取最高方法“薪”模式——收入项目多提佣新模式——二项变四项！ 收入大提升——计提点更多！收入项目——2+4特别说明：以B版举例新版《收展基本法》下的职级架构如何帮助我们的拿到更高的收入呢？4职级越高，收入越高基本法导向月月有效增员月月达3M月月出席、访量双达标你的起点决定你的终点！加强版获取资格：新人当月增员1人，且该新人在该月内实现主险举绩（单件主险保费≥1000元）新人培训津贴考核指标 从准收展员签订代理合同当月起的6个月内，每月按其当月FYC和日常考核得分计发培训津贴。培训津贴＝培训津贴基数×（当月日常考核得分÷100）培训津贴考核项目明细新人个人月度参会率低于80%（不含）或个人月度有效访量低于24访（不含），则新人品质系数整体为0； 6个月内职级发生变动，以新职级日常考核标准为品质挂钩项目； 二次签约人员不享受培训津贴； 签约时职级为准收展员。晋组发展，转正为先滚动考核首月转正转正条件： 1、签约时间满1个月，每月10日前签约，当月计入首月，10日后签约，次月为首月 2、最近三个月FYC达到3M（2100），新单件数2件 3、新增准客户数30人达Q转正新人收入盈利模型-国寿福（B版）不含各项奖励方案可结合各项奖励方案分析收展员全部收入情况新人收入盈利模型-国寿福（总收入）利益差距大到你看得到同样时间入司，不同的收益，让转正来的更快一些吧！ 首月转正 利益更大团队插上基本法的翅膀 健康发展、转型升级