2018版收展C版基本法测试考核说明，本卷共50题，每题2分，满分100分，及格60分，考试时间20分钟。单位: 姓名: 得分: 1、收展人员个人每月、收展主管直辖团队每月须达成的FYC金额称为（A）A、业绩责任额 B、有效人力C、M值 D、Q值2.达标人力是指当月达成个人或直辖团队（D）的人员。A、举绩 B、综合举绩C、有效人力D、业绩责任额3、保单综合续收率是指收展人员所服务的保单及个人销售的保单的各期续期保费的综合续收率。保单综合续收率的计算方式为：（C）A、保单综合续收率=保单件数的续收率*50%+保费续收率*50%B、保单综合续收率=保单件数的续收率*70%+保费续收率*30%C、保单综合续收率=保单件数的续收率*60%+保费续收率*40%D、保单综合续收率=保单件数的续收率*40%+保费续收率*60%4、收展人员签约基本条件：具有大专及以上学历（县域可放宽至高中或中专，但须符合保监会及其派出机构最低学历要求），年龄在（B）之间。A、20-42周岁 B、22-45周岁C、20-45周岁 D、25-45周岁5.收展行销系列人员推荐的新人，暂归入（D）的直辖组。A、推荐人的间接主管 B、推荐人的上级主管C、推荐人D、推荐人的直接主管6.当主管A直辖的行销系列人员B晋升为组经理时，B及与其具有推荐关系的行销系列人员组成新的收展组，A与B形成（），A直接培育B；若B直接培育组经理C，则A与C形成（C）。A、直接培育组关系，直接培育组关系B、间接培育组关系，间接培育组关系C、直接培育组关系，间接培育组关系D、间接培育组关系，直接培育组关系7、准收展员按（B）滚动进行考核与职级调整，达到晋升收展员的条件的即予以晋升。A、季度B、月 C、年 D、周8、收展员及以上职级人员直接推荐新人的，在对推荐人进行职级维持考核时，被推荐人签约后6个月内每月的个人FYC可以回算给推荐人的个人FYC。回算的比例为（），但回算金额以推荐人个人FYC考核标准的（D）为限。A、80%，100% B、100%，100%C、20%，40%D、40%，50%9、X月续收率件数（或保费）分子：应收日期在（）月、收费日期在第（）月至（D）月的续期收费件（或保费）合计。不包含短险和短期附