增新增薪 有员有援2020版收展基本法增员专题 CONTENTS疫情对我们的影响 新法下的增员利好 增员所带来的好处 新法下新人盈利模式 遵流程 促增员3412345Part 01疫情对我们的影响2020年1月23日10时，武汉被按下了暂停键，时隔两个月，疫情在慢慢好转。房贷、车贷、生活开销该如何负担？您是否有足够的资金储备去抵挡疫情所带来的财务压力？一、疫情对我们的影响大企业亏损，小企业倒闭，您的工作岗位还在等待您回去吗？ 面对现实压力，不动则不变，不变则穷中国人寿帮助您线上复工，体验SOHO新工作模式；善于发现危机中的转机交流更快更及时 程序更高效简洁危机中的转机Part 02新法下的增员利好最长享受全年双鑫扶持部经理还能享受培训津贴超长带鑫1.获取时间翻倍，延长至一年only升级超级升级2.上限空间翻倍，绩优新人利益再提升多鑫高鑫修订前：8多鑫高鑫增加上限空间：1-3月，5档升7档；4-6月，2档升6档；新增7-12月，最高5档！ 加强绩优新人获取上限，上限空间翻倍3.扩大津贴覆盖人群二次创业，也可享鑫营销员解约后重新签约者不能享受新人津贴调整前调整后9Part 03增员所带来的好处1、自身能力与价值的提升 增员=增缘+增援+增源+增元+增远+增园+增圆佣金80%-90% 培训津贴 年度展业奖 服务津贴 月度展业奖 推荐新人奖 复效奖 持续率奖业务系列佣金90% 职务津贴 直辖组津贴 辅导津贴 培育组津贴 培育组经理奖 年度展业奖 推荐新人奖 复效奖 持续率奖组经理级部经理级佣金 职务津贴 直辖组津贴 直辖部津贴 培育组津贴 培育组经理奖 培育部津贴 推荐新人奖 复效奖 持续率奖职级越高，津贴项目数量越多，计提比例越高。8项10项10项13项津贴增长80%津贴增长150%津贴增长300%2、增员增薪Part 04新法下新人盈利模式新人鑫多多在5月2号入司，当月成功转正并且达标星级人力，当月FYC达成3600，6月份以1+6的架构快速晋升组经理，三季度培育一个标准组，成功晋升金质高级组经理，四季度新培育四个标准组成功晋升至部经理！ 假设鑫多多的团队属员每月有一半达成星级人力，FYC为3000;另一半达成达标人力，FYC为700，品质考评系数均为1。 B版示例：佣金：2880 培训津贴：2800 推荐新人奖：600 合计：6280佣金：3060 培训津贴：2800 推荐新人奖：1200 服务津贴：700 合计：7760佣金：3240 培训津贴：2800 推荐新人奖：1500 职务津贴：1600 直辖组津贴：3168 辅导津贴：1500 总计：13808佣金：3240 培训津贴：2000 推荐新人奖：1800 职务津贴：1600 直辖组津贴：3816 辅导津贴：1800合计：14256佣金：3240 培训津贴：2000 推荐新人奖： 2100 职务津贴：1600 直辖组津贴：4380 辅导津贴：2100 合计：15420佣金：3240 培训津贴：2000 推荐新人奖：2400 职务津贴：2300 直辖组津贴：4584 培育组津贴：1352 辅导津贴：2100 培育组经理奖：508 合计：18484新法盈利模型第1个月直增2人第2个月直增2人第3个月直增1人第4个月直增1人第5个月直增1人第6个月直增1人佣金：3240 培训津贴：2000 推荐新人奖：2700 职务津贴：2300 直辖组津贴：6872 培育组津贴：1352 辅导津贴：2700 培育组经理奖:508 合计：21672 新法盈利模型10月直增1人佣金：3240 培训津贴：2000 推荐新人奖：2700 职务津贴：2300 直辖组津贴：7697 培育组津贴：1352 培育组经理奖：508 辅导津贴：3000 合计：22797佣金：3600 培训津贴：2000 推荐新人奖：3000 职务津贴：2500 直辖组津贴：1900 培育组津贴：5408 直辖部津贴：1668 培育组经理奖：2032 晋升部经理奖：2250 合计：24358佣金：3600 培训津贴：2000 推荐新人奖：3000 职务津贴：2500 直辖组津贴：1900 培育组津贴：5408 直辖部津贴：1668 培育组经理奖：2032 晋升部经理奖：2250 合计：24358佣金：3600 培训津贴：2000 推荐新人奖：3000 职务津贴：2500 直辖组津贴：1900 培育组津贴：5408 直辖部津贴：1668 培育组经理奖：2032 晋升部经理奖：2250 合计：24358佣金：3600 培训津贴：2000 推荐新人奖：3000 职务津贴：2500 直辖组津贴：1900 培育组津贴：5408 直辖部津贴：1668 培育组经理奖：2032 晋升部经理奖：2250 合计：24358第7个月直增1人第8个月直增1人第9个月直增1人第10个月第11个月第12个月