而企业文化的主体，亦即企业的主体，是人。人是企业发展的根本因素，
要调动人的积极性和能动性就必须构建以人为本为核心的企业文化。

文章介绍了立题的意义及国内外研究概况，明确了以人为本为核心的
企业文化的内涵，认为以人为本的企业文化具有导向作用、具有促进作用、
具有凝聚作用、具有辐射作用、具有创新作用和引力作用。

探讨了以人为本是企业文化核心的理论依据和现实依据。中国传统的
人本思想和马克思主义的人学思想是其理论依据；中国共产党的执政理念
和社会主义的生产目的是其现实依据。

分析了企业文化建设中存在的不足。大多数企业都有自己的企业文化，
但总体看来存在缺乏对员工的尊重、忽视员工个人发展、缺乏恰当激励机
制、文化建设内容单一及缺乏人文环境建设等不足。

探讨建设以人为本为核心的企业文化的途径。加强以人为本为核心的
企业文化建设必须坚持以企业员工为核心，强化职工的主人翁地位，把改
善职工的生活放在第一位，加强与员工的沟通交流，营造和谐的团队合作
氛围；坚持以人文制度为依据，建立完善的职业培训机制，用人机制和企
业文化发展规划；坚持以丰富文化内涵为基础充实传统文化、强化科技文
化、营造网络文化、加强思想作风和各种文娱活动的开展。

关 键 字：企业文化；以人为本；核心；途径
ABSTRACT
Corporate culture has great effect on enhancing the vitality and
strengthening cohesion and centripetal force for enterprises. The subject of
enterprise culture, i.e. the subject of enterprises, is the human. Human are the
fundamental factor of enterprise development. Thus, it’s necessary to establish
the human-oriented corporate culture to stimulate human’s motivation and
activity.
This paper introduces the significance of the topic and the general research
situation both in China and the rest of the world, further defined the connotation
of the human-oriented corporate culture as the core. Human-oriented corporate
culture plays a role of guidance, promotion, condensation, pervasion, innovation
and leading force.
It discusses that human-oriented incentive as core is the theoretical and
practical basis for the corporate culture. Traditional Chinese human-oriented
thoughts and Marx&39;s theory are the theoretical basis; the Chinese Communist
Party&39;s ruling idea and the objectives of socialist production is its realistic basis.
This paper analyses the problems in the construction of corporate culture.
Most companies have their own corporate culture, but overall it seems that there
is a lack of respect for employees, ignoring the personal development, lack of
proper incentive mechanism, the content of cultural construction is simple and
lack of humanistic environment construction, etc.
This paper discusses the approaches of human-oriented corporate culture.
To strengthen the construction of corporate culture must be centered on
employee-oriented principle, must strengthen the staff&39;s master status, emphases
on improving staff&39;s life in the first place, strengthen communication with staff,
and create a harmonious team spirit; adhere to the human system as the basis,
establish complete professional training mechanism, human resource mechanism
and the development planning of corporate culture; adhere to enriching cultural
connotation centered culture, strengthen science and technology culture, create a
network culture, strengthen ideological style and various recreational activities.
KEY WORDS: corporate culture; human oriented; core; approaches
一、引 言
（一）选题意义
改革开放以来，我国社会主义建设取得了举世瞩目的成就，经济持续增长，社会主
义市场经济体制不断完善确立，随之各种大中小型企业应运而生，企业文化建设的研究
不断深入发展，同时以人为本为核心的企业文化建设作为企业发展至关重要的一部分也
深受各企业家的大力关注。本文试图通过对以人为本为核心的企业文化的研究阐释出以
人为本在企业文化建设当中的重要作用，构建出一个有益于指导实践的理论蓝图，并探
索出一条切实可行的可操作途径，有助于企业员工的全面发展及有效管理，从而促进企
业飞速发展和全面提升。

一个企业在一定的文化、社会、经济、政治等背景下，为实现企业利益，在长期的
生产经营和建设实践中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，被该企业广大职
工所接受的共同的行为准则，即为企业文化。

企业文化建设有助于社会主义和谐社会的建立。构建和谐的社会主义,在以丰实的
物质财富和牢靠的民主政治为前提和保证的情况下,更要以和谐的文化作为支撑点。营
造和谐文化,不仅要坚持科学发展观，达成一致的价值观和道德风范，更重要的是塑造
良好的文化环境和人文环境，确保人与自然的协调发展，实现社会、经济、政治全面协
调可持续发展。企业不仅是经济组织,更是重要的社会组织,在经济建设中占有不可替代
的地位,有利于文化建设和社会发展。企业的和谐,是实现社会的和谐的重要因素。良好
的企业文化建设，有助于规范企业行为，树立企业形象，同时对于维护企业内部和谐，
也起到了至关重要的作用。而企业有安定的内部环境，才能使企业持续发展。中外事例
充分表明,处理好企业内外部关系,创造友善的环境,是实现企业发展的重要前提。通过
企业内部的和谐，以点带面取得社会的大和谐，也是促进社会主义和谐社会的顺利实现
的一种助力。

企业文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分。十五大报告指出：“建设有中
国特色的社会主义文化，就是以马克思主义为指导，以培育有理想、有道德、有文化、
有纪律的公民为目标，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的
社会主义文化。”
①
胡锦涛指出：“加强社会主义文化建设是不断满足人民群众日益增长
的精神文化需求的需要，是全面实施党和国家发展战略的需要。我们必须更加自觉、更
加主动地推动文化大发展大繁荣，更好地保障人民群众的文化权益。要大力建设社会主
义核心价值体系，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。要大力培育文明风