摘 要
“以人为本”理念是当代企业发展壮大的重要源泉，是企业创造力和凝聚力的有机
结合体，也可以说是一个企业文化理念的核心和实践历程的精髓。在激烈的市场经济条
件下，坚持以人为本的企业文化理念，已经成为今天的社会主义文化建设主要策略。当
今的企业文化强调以人为本，将人的全面发展作为企业发展的重要目标之一，凝聚合力，
把目标和业务进行完美结合，实现人性化的管理。具有代表性的国有企业，大庆石油企
业自新中国成立以来，随着石油工业的快速发展，已经取得了丰硕的成果，在长期社会
主义物质文明和精神文明建设的过程中，孕育了丰富的人力文化，始终不渝地坚持以人
为本的科学发展观，因此，永葆生机的大庆石油企业在激烈的全球经济大环境下不断壮
大。

本文首先对大庆石油企业文化的产生、发展、内涵、特点和以人为本的发展、内容、
运用等方面进行基本的阐述，分析了大庆石油企业文化“以人为本”的发展历程和建设
成果，同时以“铁人精神”为例，延伸了对新时期“以人为本”涵义的全新理解。其次，
在结合石油企业文化人本社会意义和大庆石油企业人文化的现实情况的探究基础上，进
一步探析了“以人为本”的大庆石油企业文化建设历程中的可行性、必要性和着重性，
科学的整合出符合大庆石油企业文化建设的现实价值。最后，通过对现有的以人为本企
业文化建设成就的综合比较和辩证分析，提出实现大庆石油企业文化建设中以人为本的
途径，主要包括吸收优秀的文化思想精髓、塑造以人为本的企业形象、提供科学健康的
人文环境、创建人本理念的制度体系等四方面的决策，对“以人为本”的大庆石油企业
文化建设在理论研究层面上做出进一步的探析和理解，同时通过对本文的深入研究，力
争在我国当代石油企业文化建设的实践层面上有所贡献。

关键词：大庆石油企业文化，以人为本，现实价值，途径
ABSTRACT
As the core and essence of corporate culture theory and practice，People-oriented
concept is an important source of cohesion and creativity. Fierce competition in the market
economy, People-oriented corporate culture has become the main strategy to today&39;s
construction of socialist culture. People-oriented corporate culture takes the all-round
development of people as one of the important goals of enterprise development, which
conforms to the humanistic management. Enterprises should create synergies, combine Goals
and business perfectly, thus implements humanized management. Since the founding of New
China, Daqing petroleum enterprise, as a representative of the state-owned enterprises, has
achieved fruitful results with the rapid development of petroleum industry, in the long process
of construction of socialist material civilization and spiritual civilization, Daqing petroleum
enterprise forms a rich human culture, unswervingly adheres to the people-centered scientific
concept of development. As a result, Daqing petroleum enterprise preserves vitality and grows
up in the global economic environment.
This article first provides a general overview of generation, development, connotation
and characteristics of Daqing petroleum enterprise culture and introduces humanist enterprise
culture construction correlation theories. Second analyzes the people-oriented of Daqing
petroleum enterprise development course and the status quo of the construction, And with a
typical case of Daqing petroleum enterprise culture -- iron man spirit, extending the new
understanding of the meaning of people-oriented in the new period. Then, the necessity,
importance and feasibility of people-oriented in Daqing petroleum enterprise culture
construction are implemented, which will help to scientific integrate the real value of Daqing
petroleum enterprise culture construction. Finally, based on comprehensive comparative and
dialectical analysis of the existing people-oriented enterprise culture construction, the way of
the implementation of people-oriented in Daqing petroleum enterprise culture construction is
put forward, mainly including absorbing excellent culture essence, shape people-oriented
enterprise image, providing scientific and healthy cultural environment, create
human-oriented concept system, which can be useful at both the theoretical level and the
practical level.
Keywords: Daqing petroleum enterprise culture, People-oriented, Realistic value, Ways
前 言
20 世纪 80 年代，日本企业的崛起对当时发展迟滞的美国产生了重要影响，美国的
专家学者通过调查研究，发现了促进日本企业迅速发展的原因正是一股无形的精神力
量，经研究把这种无形力量称为企业文化。当时，最早的论述有关企业文化方面的著作
是《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》，它是由美国的特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼
迪而作。紧跟其后的三本著作：《Z 理论——美国企业界如何迎接日本的挑战》、《成功
之路——美国最佳企业的管理经验》和《日本企业管理艺术》与之前的《企业文化——
企业生存的习俗和礼仪》合称为研究企业文化的最经典之作，即企业文化研究的四重曲。

之后的三本著作分别由威廉·大内、托马斯·J·彼得斯和小罗伯特·H·沃特曼及理查
德·帕斯卡尔与安东尼·阿索斯而作，并由他们掀起了全球企业文化研究的热潮。此时，
我国也开始吸收国外研究“企业文化”的理念，由于对未知的事物不能全面把握，我国
一些著名学者利用辩证法的探究方式，从各个角度、方方面面对企业文化着重分析、理
解。到了 90 年代，我国的一些学者对企业文化的研究开始重视，这时企业文化在我国
也逐步发展起来，进入 21 世纪后，企业文化在我国步入了建设的高峰期，国务院国资
委到大庆石油企业进行参观，并召开了“中央企业企业文化建设研讨交流会”，讨论了
当时有关企业文化建设方面的相关事宜，对大庆石油企业日后的文化发展起到了重要的
影响。伴随着中国石油企业文化的逐步壮大，部分石油企业积极建立起企业文化部，印
发了具备该企业特点的“企业文化手册”等，并取得了一定的成就。

探析“以人为本”的企业文化是当前企业文化理论建设和实践进步的必经之路，同
时可以提升和改善企业文化建设方面的理论研究。本文通过大量查阅有关以人为本理念
和大庆石油企业文化建设的学术资料，对大庆石油企业进行实地调查，并把实地考察的
内容和已有材料进行分析整理，以此为课题的进一步研究和探讨做了充分的准备。该课
题首先对大庆石油企业文化建设中的产生发展、内涵、特点及以人为本理念的发展、内
容、运用等方面进行探析，从而加深对以人为本的大庆石油企业文化的深刻把握和理解，
其次，通过在“以人为本”的石油企业文化建设研究成果和大庆石油企业文化人本理念
的基础上，切实、科学的整合出符合大庆石油企业文化建设的社会价值。最后，通过对
现有的以人为本的企业文化建设研究成果比较分析，前瞻性的提出大庆石油业文化建设
中实现以人为本的途径和对策。以人为本的大庆石油企业文化在贯彻和坚持国有企业的
社会主义发展方向和继承石油企业优良传统的基础上不断创新，始终把的人全面发展作
为企业发展的重要目标，把人的利益放在企业利益的首位，推动企业的健康发展，使之
更加适应石油企业内外部环境变化和市场竞争的需要。