电子科技大学 UNIVERSITY OF ELECTRONIC SCIENCE AND TECHNOLOGY OF CHINA 专业学位硕士学位论文 MASTER THESIS FOR PROFESSIONAL DEGREE 论文题目 K公司企业文化建设研究 专业学位类别 工商管理硕士 201972150810 罗庆雯 学 号 作者姓名 指导教师 刘 璞 副教授 经济与管理学院 学 院 分类号 密级 UDC 注 1 学 位 论 文 K公司企业文化建设研究 罗庆雯 （作者姓名） 刘璞 副教授 成都 指导教师 电子科技大学 （姓名、职称、单位名称） 硕士 工商管理硕士 申请学位级别 提交论文日期 专业学位类别 论文答辩日期 2023年 3月 29日 2023年 5月 19日 2023年 6月 电子科技大学 学位授予单位和日期 答辩委员会主席 评阅人 注 1：注明《国际十进分类法 UDC》的类号。 Research on Corporate Culture Construction of Company K A Master Thesis Submitted to University of Electronic Science and Technology of China Discipline Student ID Author Master of Business Administration 201972150810 Luo Qingwen Supervisor School Liu Pu School of Management and Economics 摘要 摘要 近年来，不断变化的复杂国际政治环境为企业的发展带来了巨大的压力和挑 战。企业要想更好地适应市场经济的快速变化，就必须提高自身的综合素质以及 管理水平。而企业文化在企业中起着举足轻重的作用，是企业发展的不竭动力， 是企业活动的行为规范，也是企业迈向成功的核心竞争力。同时随着区块链技术 的诞生，“分布式”一词开始普遍地出现在各个方面，而 2020年那场突如其来的 新型冠状病毒，不仅带来了健康危机，更打破了整个社会的正常运行节奏，一场 “分布式办公”的序幕就此拉开！如何在分布式办公模式下加强企业文化建设， 帮助企业克服难题实现成长，成了一个值得研究的重要课题。K公司建立于2018 年，主要从事区块链技术开发，短短 4年间，企业实现飞速扩张发展。但由于实 行分布式办公模式，K公司内部诸如业务管理冲突、新老员工融合、信息沟通成 本大等管理问题开始逐渐显现，为了从根本上解决这些管理问题， K公司开始认 识到文化的重要意义，只有不断提升完善企业文化建设才能带领企业进入到一个 更好的发展阶段。 本文通过文献研究法分析企业文化相关理论，了解企业文化的定义内涵、结 构层次，剖析企业文化建设的功能作用，为本文的研究提供理论基础。以 K公司 为研究案例，对 K公司精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面的建 设情况展开分析，通过问卷调查法和访谈法从 K公司中获取有效的一手资料，立 足于 K公司企业文化建设中存在的问题，提出基于分布式办公模式下的企业文化 建设对策，实现新的形式背景下具体公司问题的探索。 本文的研究结果明确了 K公司企业文化建设工作的指导思路，有助于 K公司 形成更为健康的企业文化，同时能够给其他同类型企业提供相似理论及实践的借 鉴，具有较强的现实意义和参考价值。 关键词：企业文化，分布式办公，企业文化建设 I ABSTRACT ABSTRACT Inrecent years,the constantly changingcomplex internationalpolitical environment has brought tremendous pressure and challenges on the development of enterprises. In this context, in order to adapt to the rapid changes of the market economy, enterprises must improve their comprehensive quality and management level. Corporate culture plays a crucial role in the