摘要
在知识经济以及经济全球化趋势的影响和带动下，企业管理正在进行一场由经验
管理、科学管理向文化管理过渡的革命性变革，文化已成为一个企业生存发展的重要
战略资源和宝贵财富，成为提高企业综合实力和核心竞争力的关键因素。企业竞争日
益表现为企业文化的竞争，而企业文化的竞争归根到底是就是人的竞争。企业文化使
企业竞争走向全新的阶段，如何创建优秀的以人为本企业文化，在竞争中实现企业的
最大价值和意义，是摆在企业家面前的一项现实而伟大的任务。本文主要从三个方面
对以人为本企业文化建设进行了探讨和研究。首先，阐述了管理发展的相关理论，对
管理理论的演变及进展进行了研究评价，主要综述了科学管理思想、行为科学管理思
想、文化管理思想及其发展趋势，从而挖掘出人本管理思想，为以人为本企业文化的
建立奠定理论基础；对企业文化的含义、层次以及功能作了相关论述；其次，对日本、
美国、中国的企业文化发展及特点做了比较分析，通过比较评价，做到洋为中用、古
为今用。针对当前我国企业文化建设的不足和误区，提出构建以人为本企业文化的必
然性和重要性；最后，通过对优秀企业文化建设的分析，重点以海尔成功的企业文化
为分析主体，提出了今后我国企业以人为本文化建设的思路和途径。

关键词：
以人为本；企业文化；海尔管理；核心价值观