20世纪80年代，美国将企业文化作为一种管理理论提出，随后中国掀起了企业文
化研究的热潮。作为一种管理理理论，其重要意义之一就是直接地证明了企业文化是企
业长久持续发展的内在要求。

法治与文化均是企业生存的内在要求，那么法治与文化的结合即企业法治文化势必
就成为企业管理领域的研究目标。本文以真实企业为案例，试图探讨并寻求企业法治文
化建设的有效途径和措施，以解决依法治企的自觉性和有效性。

首先，本文对相关文献和历史资料进行回顾，总结概括此领域的研究状况和发展状
态，指出企业法治文化研究的意义，奠定本文研究的文献和史料基础。

其次，阐明企业法治文化的理论基础。从企业“法治”和“企业文化”的视角界定
了企业法治文化的内容和体系，阐明企业法治文化的功能，为企业法治文化建设正确方
法的提出，奠定坚实的理论基础。

最后，以FS公司为背景案例，从企业战略高度出发，将“法治”的精神植入企业
核心价值观，紧紧围绕“法治”习惯的建立，提出企业法治文化建设的路径和策略以及
具体的措施。

关键词:企业法治文化，体系构成，策略