坚定看好 坚持到底
PART ONE
多重社会身份：公司高管、企业主、股权投资者 丰富的社会经验，能接触到各行各业
曾经的我
目前各行业深受经济大环境的影响，投资形势不明朗，可投资的标的物减少； 企业主和创业者看似光鲜亮丽，实际可支配的资金有限，背后的压力和焦虑无人看到； 项目变数大，周期长，很容易付之东流 ； 经济下行，回款压力大 ；
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保险意识的起源
孩子的出生，让我多了一个牵挂 开始产生忧虑，主动开始接触保险
有孩子之后，作为母亲责任重大； 父母是否有掌握财富的能力； 百年之后，我留给孩子的资产是否能按我的意愿分配； 如果发生意外，我的孩子怎么办 ......
PART TWO
长期主义的职涯规划
---保险行业是未来风口行业，符合我遵循长期主义的职涯规划---
0成本 不敢做风险投资 没有成本，大胆试错
绩效 更直接地拿到结果
稳定 年龄限制，希望有个长期可持续发展的职业
前景 保险是刚需 客户遍地，受众面广
实力 公司 实力背书
“
”
保险市场广阔：敢开口就有市场 善用医康养思维：已经不是单纯产品销售的时代，更是基于医康养需求和为客户解决问题 做保险更是做人：诚信展业、专业信任
保险好不好做？我觉得是好做的。
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PART THREE
一路高歌猛进 入司当月即转正 入司两个月即晋升业务经理一级 入司当年达成百万精英
尊重任何行业的规律，简单、相信、全力以赴去执行
关于出勤&学习
在状态
从入司的第一天到成为主管，基本保持90%的出勤，不出勤就无法在状态。 空杯心态很重要：放下过往的心理负担和过多的想法，学会接受； 相信行业相信公司：个人的认知很难超过公司的认知，简单、相信、全力以赴去执行 不断更新自己的知识体系；
关于活动平台
百万=日常拜访+平台参与 日常拜访：是与客户的情感维系 收集客户信息、植入碎片化的保险理念； 平台参与：是有目的保险促成 提供系统化的保险观念和信息传递 公司信息权威发布，加深印象 会后根据客户不同的反应进行事后跟进
关于组织发展
---从我只要做绩优到我要做组织发展---
刚入司的时候，因为看好医康养这个项目，只想做绩优，刚开始的增员只是为了完成任务。 参加总公司晋升研修班坚定从业信念深度思考组织发展 一个人做的再好，个人背书是不够的，我要找的是合伙人； 职务的加持让展业更有“光环”；
关于组织发展
增销冠 有创业经历
过往经历，由先进认知、有效方法、超强抗挫力组成，非常宝贵 增你身边各行各业的销冠和有创业经历的人，能理解代理人制度，能大大减少辅导环节的异议处理，高效辅导 他们自带自驱力、正能量，善于自我调节，稍加点拨，能极快融入团队和工作，成为团队的中流砥柱 潜质主管+团队讲师+心理按摩师，好处多多
指某一个行业顶尖的、优质的“一群人”
关于组织发展
---让增员成为习惯，请敢于增比自己优秀的人---
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