会员中心     
首页 > 资料专栏 > 经营 > 管理工具 > 管理制度 > 元洲装饰大同参考各职能部门薪酬制度-修DOC

元洲装饰大同参考各职能部门薪酬制度-修DOC

geming
V 实名认证
内容提供者
资料大小:136KB(压缩后)
文档格式:DOC(2页)
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2025/2/4(发布于广东)

类型:积分资料
积分:8分 (VIP无积分限制)
推荐:升级会员

   点此下载 ==>> 点击下载文档


“元洲装饰大同参考各职能部门薪酬制度-修DOC”第1页图片 图片预览结束,如需查阅完整内容,请下载文档!
文本描述
大同公司
各职能部门薪酬管理制度
文 件 号
dtyz-20090501
版 次
 A
编 制
审 核
批 准
共 3 页
第 1 页
日 期
日 期
日 期
生效日期
2009-05-01
1、总则
1.1 目的
以薪酬为杠杆激励员工,吸引人才;完善人力资源管理体系,推动企业战略目标的实现,充分体现分配的公平性和奖励的激励性,最大限度地发挥员工的主动性、积极性和创造性,实现优胜劣汰,提升员工整体素质,确保公司经营发展目标的实现而制定本制度。
1.2 适用范围
大同元洲公司职能部门各岗位员工。
1.3 薪酬制定原则
1.3.1公正性原则;
1.3.2激励性原则;
1.3.3定性与定量考评相结合原则;
1.3.4团队合作与个人能力相结合原则。
1.4 工资组成
固定工资
辅助性工资
奖金
福利
基本工资+
岗位工资+
绩效工资
各种补贴
根据计划产值的完成情况确定
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
其他福利
1.4.1 基本工资是每个岗位最基本的收入,具有保障性。
1.4.2 岗位工资以岗位评价为基础,是体现岗位对企业贡献差别和员工人力资本价值的薪资,体现公平性、合理性和激励性。
1.4.3绩效工资是体现个人绩效和组织绩效的薪资,具有激励性。基本工资、岗位工资和绩效工资合为固定工资。
1.4.4 辅助性工资是基本工资和岗位工资的补充,体现员工在特殊情况下劳动的薪资,包括工龄工资、各种补贴/补助等。
1.4.5 福利是为减少或分散员工的劳动风险而设置的各项制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及其他福利形式。
1.5 特殊说明:
(1)原则上不再设立工龄工资,在2005年3月份前已享受工龄工资待遇的员工,继续保留原有工龄工资,但工龄工资标准不再改变;在本制度发布前没享受工龄工资的员工,以后也将不再享受工龄工资待遇。
(2)补贴分为交补和餐补两种,相应补贴的标准为:交补:元/月;餐补:元/天;特殊岗位有通讯补助和车补。
(3)每月出勤天数不满15天的员工,不享受车补。
(4)基层有提成的岗位均无津贴、补贴。
2、职能岗位薪酬制度
2.1 薪酬结构
职能岗位薪酬结构:底薪+补助+奖金
2.2 职能岗位薪资标准
附表 职能岗位薪资标准表
序号
岗位
基本工资
岗位工资
绩效工资(占底薪合计的20%左右)
固定工资合计
奖金
交通补助
午餐补助1 部门经理
800 1500 2300 100 1002 部门主管
800 1000 1800 100 1004 经理助理
400 600 1100 100 1005 司机
600 200 1000 100 1006 文员/前台 客服
600 800 100 1007 绘图员
400 400 说明:此表适用于非业绩部门及有业绩部门岗位的底薪部分。
2.3 奖金
2.3.1 奖金与计划产值完成情况有关。
2.3.2 奖金为公司产值超过预计目标的,对非效益部门员工的一种奖励政策。具体数额根据超额产值的毛利率、岗位、贡献大小分配。具体方案由直营公司总经理根据本公司的实际情况确定。
3、附则
3.1 工资的发放:每月10日发放上月底薪工资,遇周六、日、节假日顺延。
3.2 所有员工应按国家规定缴纳个人所得税。
3.3 本制度由河北元洲装饰有限公司制定和解释,经元洲总部批准后,自2009年5月1日开始实施。
大同元洲装饰有限责任公司
2009年5月1日