岗位
基本工资
岗位工资
绩效工资（占底薪合计的20%左右）
固定工资合计
奖金
交通补助
午餐补助
部门经理
800 1500 2300 100 100 部门主管
800 1000 1800 100 100 经理助理
400 600 1000 100 100 司机
600 200 800 100 100 文员/前台 客服
600 600 100 100 绘图员
400 400 业绩
岗 位
业 绩
底薪合计
基本工资
底薪合计
业务员
当月业绩≥30万
1200 1200元
15万元≤当月业绩＜30万元
1000 1000 元
4万元≤当月业绩＜6万元
800 800 元
当月业绩＜4万
600 600 元
当月无业绩
400 400 连续两个月无业绩00 2提成标准：
岗 位
业 绩
提成点位
营销部经理
当月营销部业绩＜60万元
0.3%
60万元≤当月营销部业绩＜100万元
0.5%
当月营销部业绩＜100万元
0.8 %
当月营销部业绩≥150万
0.85%
业务员
当月个人业绩＜5万元
2%
5万元≤当月个人业绩＜15万元
2.5%
当月个人业绩>15万元
3%
设计部
元州设计师级别评定办法
评级意义：
为了进一步完善设计师评级制度，调动设计师的工作积极性，增强其竞争意识，提高本岗位工作质量，特制定了本套评级办法。公司每季度进行一次设计师的评级工作。级别分为：主任设计师、主笔设计师、设计师、助理设计师。
二、适用人员
适用于各级别设计师。设计师通过评定可晋升为主笔设计师，主笔设计师通过评定可晋升为主任设计师。全案设计师通过北京总部级别评定可晋升为智上名筑设计师，由总部颁发证书，并享受相关薪酬待遇。
三、产值任务
产值（万）
每月工程产值任务（万）
每季工程产值度任务
助理设计师
<8
>24
普通设计师
>8
>24
主笔设计师
>10 >36
主任设计师
>15
>45
 如果设计师当月完成业绩达到上级设计师季度产值设，当月即可晋升为相应的设计师级别，并享受相应待遇，助理设计师连续2个月无业绩，取消底薪并予以劝退处理。
二、设计师底薪体系
固定工资
浮动工资
助理设计师
500 400 设计师
500 500 主笔
800 700 主任设计师
1000 1000 设计师底薪分为固定工资和浮动工资，任何级别的设计师当月签单，可发全工资（固定工资＋浮动工资），若当月无签单只发固定工资。
2.2 底薪
2.2.1 设计部经理及助理薪酬标准：
岗位
基本工资
岗位工资
底薪工资合计
奖励
业绩提成工资
设计部经理
800 1500 2300 200 当月店面业绩＜60万元0.3%
60万元≤店面业绩＜100万元 0.5%
店面业绩＜150万元 0.8 %
设计费提10％
岗位
基本工资
岗位工资
底薪工资合计
业绩提成工资
设计部助理
400 600 1000 当月店面业绩＜60万元 300 60万元≤店面业绩＜100万元 500 店面业绩＜150万元 800 2.2.2 设计师薪酬标准：
设计师底薪是对设计师本身素质及设计能力的认可，设计师底薪与设计师级别及设计师当月产值挂钩，底薪具体数额如下表：
表一 设计师底薪表
设计师级别与底薪工资合计
主任级设计师
主笔级设计师
普通设计师
基本工资+岗位工资
底薪工资合计
基本工资+岗位工资
底薪工资合计
基本工资+岗位工资
底薪工资合计
≥8万元
1000 2000 800 1800 500 1200 5万元≤签约额＜8万元
1000 1800 800 1500 500 1000 3万元≤签