济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表 岗位：物料检验 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核目的 考核日期 ： 考核 评分 权重 标准 序号 KPI KPI说明 信息来源 计算方式 指对各种电料、电子元器件、各种标准件、各种辅料、各种 焊接配件、各种电源变压器及 不合格品生产 电抗器类外协件、各类机箱类 换料统计表 外协件、各种包装物按照物料 每发现一次不按照技术要 求检验的扣10分1检验 保证产品质量 100分 30% 技术要求检验 指对生产过程中需要更换的物 不合格品生产 加强对不合格品的控 每发现一次不检验的扣102 3 物料确认 100分 100分 10% 10% 料质量确认检验 换料统计表 制 分 每发现一次不定期统计合 格供方质量的或没有及时 反馈供方质量异常情况的 扣10分 指合格供方供货质量的定期统 计，合格供方供货质量异常波 品质管理部 加强对供应商的监督 动的及时反馈 合格供方质量统 计 指对检测设备按照设备说明书 设备部检查记 保证计量设备的有效 每发现一次没有按照保养4 56 设备维护 临时任务 质量记录 100分 100分 100分 100分 20% 10% 10% 10% 进行维护保养 录表 性 要求定期保养的扣10分 指对领导临时安排的工作完成 情况 每发现一次对领导安排的 工作不积极完成的扣10分 上级反馈 保证工作的顺利完成 保证质量记录的有效 每发现一次记录错误或管 指物料检验质量记录 品质管理部 正确性 理不当的扣10分 生产、供应部 反馈 每发现一次不对急需物料 检验的扣10分 7 急需物料检验 被考核人： 指对急需物料的及时检验 加强检验记录的管理 综合得分 考核人： 审核人： 得分