济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表 岗位：发货内勤 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核目的 考核日期 ： 考核 标准 序 号 KPI KPI说明 信息来源 计算方式 评分 权重 对领料情况进行复核， 包括与订单一致性和配 置的完整性、准确性 加强零料管理，提高 每出现一次对领料情 领料准确性，减少时 况不复核或复核不及 100分 是否复核领料情 况1质检不合格记录 40% 间浪费 时的扣10分 每发现一次不按时制 保证账目的正确 作清单、打印等的扣 100分 10分 装箱清单的制做、打印 ，英文唛头的制做2 3 清单的制作 人员工资 质检不合格记录 40% 20% 负责发货人员工资的统 工资及时发放，财务人 保证工作人员工资的 每发现一次不按时统 100分 员投诉 准确无误 计人员工资的扣10分 计、制表 综合得分 被考核人： 考核人： 审核人： 得分