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C９３１．２ 分类号：单位代码：１０４２２ 公开：２０１９４３３３５ 密级：学号 ＞ i ＿SHANDONGUNI VERSI TY 硕士学位论文 The s isfo rMa s te r De gre e （专业学位） 论文题目：c 公司生产部门人才梯队建设研究 St u d o n Ta l e n t Ec h e l o n Co n s t r u c t io n fo r p r o d u c t io n y De p a rt m e n t o f CCo m p an y 作者姓名尹倩倩 培养单位管理学院 专业学位名称工商管理（MBA） i 指导教师唐责：蓄教f受 合作导师 ２０２３年５月２０日山东大学硕士学位论文 摘要 。 在制造业数字化工厂的转型浪潮中，企业要想获得成功，归根宄底依靠的是人才 一 而提高生产制造线员工的知识储备和技能，以满足企业的发展需要，是每个转型中的 一 企业都亟需解决的问题。个灵活敏捷的人才梯队，可以帮助企业迅速弥补发展过程中 。 员工能力不足的问题，减少人才紧缺的风险 本文在参考了大量与人才梯队建设有关的文献后，以C公司生产部门的人才梯队建 一 。C 设作为研宄的课题，搭建了C公司生产部门的人才梯队公司是家处于数字化转型 中的汽车零部件制造企业。本文通过分析C公司生产部门的人才现状和间卷调查结果， ， 诊断出其人才梯队建设中的不足，应用人力资源人才梯队建设的方法，从基础建设入手 通过梳理发展通道、确定关键岗位、搭建胜任力模型以构建人才标准。在构建的人才标 ，， 准基础上，结合C公司生产部的人力资源规划本文对人才进行测评搭建人才梯队层 一 。， 级，建立考核晋升机制，完善后备人才库人才梯队建设是个动态过程其动态运行 、、， 需要诸多保障，本文提到了明确管理职责以建立文化保障激励基金保障制度保障 以及建立智能化系统保障。 搭建适当的动态人才梯队可以更好地根据公司的发展需要管理和培养人才队伍，进 而产出高绩效。本文通过撰写搭建C公司生产部门人才梯队建设的实例，为更多的相似 企业提供建立生产类人才梯队的参考。 关键词：生产部门；人才盘点；胜任力膒停蝗瞬盘荻咏ㄉ? I 山东大学硕士学位论文 ABSTRACT ９ Wit h in t h ew av eo f m an u fac t ur in in du s tr d iit a l iz a t io n t r an s fo miat ion en t e r ris e s g y g ，p ５ c e s s io e d s t h e l e v e l o f t a l e n t s ．I t s a ur e t r o l e fo r e er e t er ris e in s uc nd p en o n n g n p b m v y n p ９ t r an s it io n t h a t h o w to im r o v e t h e r o d u c t io n em l o e e s kn o w l e d e an d o e r at io n s kil l s t o ，p p p y g p m e e t t h e de v e l op m e n t dem a n do f en t e rp r is e s ．Af l e x ib l e an dag il e t a l e n t e c h e l onc anh e l p en te r ris e s u ic k l m ake u fo r t h e a o f c a a c it in t h e dev e l o m en t r o c e s s an d r e du c e t h e p q y p g p p y p p ris k o f ta l e n t s ho rt ag e ． i Ba s e d o n t h e re fe r en c e o f l o t s o f do c um e n t s o n t h e ta l en t e ch e l on c o n s tr u c t io n t h is the s s ， t t l t l t t it it t i t a k e s h e a en e ch e o n c o n s ru c o n o f CCo m an r o duc o n d e ar m en t a s t h e r e s e a r ch o c p y p p p ， t o e s t ab l is h t h e tal e n t ech e l o n o m an is in aut o a rt s m anu fa c turin in dus tr an d it is in p y p g y il it t f at in t l ．it e s il s t t it t if t a l t it h e d g a r an s o rm o n curre y Th s h s an a y z e h e c urr e n s ua o n s o e n s n i r o d u c t io n d e a r tm en t o f CCo m an an d t h e u e s t io nn a ir e r e s u l t d ia n o s e s th e d e fic ien c e s p p p y q ，g i in th e c on s tru c t ion o f it s t al ent e ch e l o n ．An d th is th e s s u s e s th e m eth o d o f hum an r e s o ur c e s t a l en t e c h e l on c o n s t ru c t io n c o mb in d e v e l o m e n t c h ann e l s d e t e rm in in ke o s it ion s and ，g p ，g y p ， l it l l t t l ii b u id n c o m e e n c m o de s to bu il d ta en s tan dar d s ．Ba s e d o n th e a en t s t an d ar d s c om b n n ， g p y g th e hum an r e s our c e s l annin o f th e r o duct ion de ar tm ent o f CCom an it ha s a s s e s s e d th e p g p p p y ， t a l e n t s b u il t a t a l en t e c h e l o n e s t ab l is h e d an a s s e s s m e n t an d r o m o t io n s t an dar d s an d e r fe c t e d ，，， p p i t h e r e s erv e t a l e n t o o l ．Th e ta l ent e ch e l o n c o n s t ru c t io n s a d n am ic ro c e s s an d it n e e d s kin d s ， p y p i o f uar ant e e s ．This th e s is m ent ion s t h e u ar an t e e dm ea sur e s inc l u din c l ar in g g ，g fy g r e s o n s ib il it ie s t ohav e cu l tur e s u o r t inc ent iv e fun d s s u o rt o l ic ie s s u o rt an d p pp ，pp ，p pp il ii e s t ab l is h in d it a s o l ut io n s t o r o v id e d it a l z a t io n s u o rt ． g g p g pp The a r o riat e d n am ic ta l ent e che l ons f ina l l c ou l d e n ab l e enter ris e s t o b ett er m an a e pp p y y p g ＇ dd ev l t l en t t c r it th e s e e l m nt d s an d t ih e r an e o p a e am s a c o d n g o c o m p any d v o p e n e e g e h g i r f nn s ．Br it it h x l f t l n t e h l n s t r t iith r t on p e o an c e yw n g e e amp e o a e c e o c o n uc o n n e p o du c de artm ent o f CCom an th is th e s is r o v id e s a r e fer enc e fo r mor e s im il ar enter r is e s th at p p y ，p p h av e t h e d e m an d s ． r s ：p o d u t in a rt n t Ta l e n t in n t r m t e c l Ta l n t h l o n Ke w o d r c o d e m e v e o ；Co e n m o d e e e c e ； y p y p y ； co n s t ru c t io n n 山东大学硕士学位论文 S要I ABSTRACTH １＾１ １．１ 研宄背景与研宄意义１ １．１．１研宄背景１ １．１．２ 研究意义２ １．２ 研究思路与研宄方法３ １．２．１ 研宄思路３ １．２．２ 研宄方法３ １．３ 研宄内容与论文框架４ １．３．１ 研宄rt 容４ １．３．２ 论文框架４ １．４ 主要创新点６ ２ 理论基础与文献综述７ ２．１ 胜任力模型理论７ ２．２ 人才盘点８ ２．３ 人才梯队建设９ ２．３．１ 人才梯队建设的概念９ ２．３．２ 人才梯队建设研究现状９ ２．３．３ 企业人才梯队建设标杆案例１１ ２．４ 研宄述评１１ ３C公司生产部门人员管理的现状及问题分析１３ ３．１ C公司概况１３ ３．２ C公司人力资源的发展战略目标１３ ３．３ 生产部门人才队伍现状１４ ３．３．１ 组织架构图１４ ３．３．２ 生产部门人员的年龄结构及人员素质结构分析１５ ３．３．３ 生产部门招聘及人才培养周期现状１６ ３．３．４ 生产部门绩效考核现状１７ ３．３．５ 生产部门任职资格现状１７ ３，４ 生产部门人才梯队建设的问题分析１９ ３．４．１ 调查问卷的目的１９ m 山东大学硕士学位论文 ．１ ３４．２调查问卷的设计与实施９ １ ３．４．３调查问卷的结果分析９ ３．５生产部门人才梯队建设的问题诊断２３ ３．５．１人员年龄结构及人员素质结构不合理２３ ３．５．２缺乏系统的人才梯队建设机制２４ ３．５．３缺乏对关键岗位的系统认定２５ ３．５＿４缺乏胜任力模型２５ ３．５．５缺乏人才发展的激励机制２５ ３．６本章小结２６ ４C公司生产部门人才梯队建设体系搭建２７ １ ４．人才梯队建设体系搭建的思路与原则２７ ．１１ ４．搭建思路２７ ． ４１．２搭建原则２７ ４．２基础建设２８ ４．２．１梳理发展通道２８ ４．２．２确定关键岗位３０ ４．２．３构建人才标准３２ ４．３梯队搭建４４ ４．３．１人力资源规划４４ ．．４６ ４３２建立考核晋升机制 ４．３．３人才测评与盘点４９ ４．４完善人才库５２ ４．４．１继任及人才培养计划５２ ４．４．２对人才库实行动态管理５４ ＇ ４．５本章小结５４ ５C公司生产部门人才梯队建设保障措施５６ ．１ ５明确管理职责，建立文化保障５６ ５．２增设人才梯队建设激励基金５６ ５．３完善制度保障５７ ５．３．１建立人才发展沟通循环机制５７ ５．３．２建立人才内部自由流动机制５８ ５．４建立智能化解决方案５８ IV 。。。以下略