Research and Implementation of
Wideband High Resolution Frequency Synthesizer
A Master Thesis Submitted to
University of Electronic Science and Technology of China
Discipline:
Author:
Master of Business Administration
Hou Li Ping
Supervisor:
School:
Chen Shuang Ying
School of Management and Economics


摘
要
摘要
随着我们国家进入到新的世纪元年和新的飞跃式发展新时期，经济市场上各
家公司之间的竞争变得越来越激烈，随之而来的就是对优秀人才的竞争与抢夺也
愈发白热化。伴随着云计算、人工智能、万物互联等数字化技术的不断涌现，人力
资源已经成为了社会的第一资源。ZX集团作为一家以水电清洁能源为主营业务的
民营企业，积极响应国家对清洁能源的指导思想，从能源生产为主向能源营销等综
合能源服务进行全面拓展和变革。从 2020年开始，该公司已经意识到人才结构和
人力资源管理中存在的人才储备短缺问题，并陆续组织开展了部分人才梯队建设
工作，以补充公司发展和变革过程中所需的后备优秀人才。
本文立足于分析 ZX集团在新的清洁能源产业布局和战略落地过程中，采用定
性和定量相结合的方式，通过访谈调研和问卷调研工具对人才梯队建设现状存在
的问题进行了解和深入分析、研读能源行业宏观发展政策及资料，研究国内外关于
人才梯队建设相关理论及实践应用、借鉴人力资源管理中的冰山模型、能力素质模
型、人才盘点、个人成长计划等专业工具，并针对性的从 ZX集团企业战略规划与
人才梯度建设相结合、后备人才评价和选拔标准、人才培养体系、人才梯队建设结
果应用等方面存在的问题进行深入研究，最后从立足于企业战略规划的人才梯队
建设、人才评价标准及能力素质模型、系统性和针对性的人才培养、人才盘点结果
应用和人才梯度建设后的落位应用等方面对 ZX集团人才梯队建设现状提出了改
进方案。本论文对人才梯队建设的改进研究属于论证性的研究，对于最终形成的方
案实际应用到 ZX集团，在完善人才梯队建设机制、构建符合 ZX集团文化和土壤
的人才梯队建设工作具有重要的实践指导意义，对于改善 ZX集团在人力资源建设
与管理中的创新突破，挖掘和激发内部人才潜力，快速提升公司核心竞争力，实现
集团未来 3到 5年“四位一体”的战略发展目标也提供了重要保障。
关键词：人才梯队建设，能力素质模型，人才盘点，人才培养
I
。。。以下略