中图分类号：F23 学校代码：10207
学 号：5191141007 密级：公开
硕士学位论文
双元领导对员工工作绩效的影响：
追随力的中介作用和情感承诺的调节作
用
姓 名： 周茹
指导教师： 李淑芬 副教授
申请学位： 管理学 硕士
学科专业： 企业管理
研究方向： 人力资源管理
培养单位： 亚泰工商管理学院
2022 年 6 月
硕 士学位 论文
双元领导对员工工作绩效的影响：
追随力的中介作用和情感承诺的调节作用
姓 名： 周茹
指导教师： 李淑芬 副教授
2022 年 6 月
The Effect of Ambivalent Leadership on Employee Job
Performance：The Mediating Role of Followership and the
Moderating Role Affective Commitment
Candidate:Ru Zhou
Supervisor:Shufen Li
Yatai School of Business Administration
June,2022
摘 要
随着企业和其他类型的组织都面临着复杂多变的内外部环境，单一领导行为
越来越难以保持组织获得可持续竞争优势。而采用“既/又”双元管理思想特点得
到企业与学者们的广泛研究。相对于单一的领导风格，双元领导方式采用“双元”
思维去灵活的处理和看待组织中面对的困境和冲突，行为和认知上表现更优，突
破和解决管理问题。对双元领导领域的不断探索，应对了组织快速多变的复杂环
境，彰显了理论界与实务界对新型领导风格的诉求。
本研究基于领导权变理论和社会交换理论，探讨双元领导与工作绩效之间的
关系，同时剖析追随力在双元领导与员工工作绩效的中介作用以及情感承诺在双
元领导与追随力之间的调节效应，旨在为企业员工提升工作绩效提供理论性建议
与实践性指导。采用文献研究法、问卷调查法、统计分析法，最终收集有效问卷
362 份，有效回收率达到85.18%，对回收调研数据进行整理与分析，综合有效数
据与实证分析结果，得出以下结论：（1）双元领导对员工工作绩效具有显著正
向影响；（2）双元领导对追随力具有显著正向影响；（3）追随力对员工工作绩
效具有显著正向影响；（4）追随力在双元领导对员工工作绩效的影响中起部分
中介作用；（5）情感承诺调节双元领导与员工追随力之间的关系，即情感承诺
越高，双元领导对员工追随力正向影响更强，反之则越弱。
上述研究成果加深了学术界对变革-交易双元领导作用效果的认识，对双元领
导、追随力和工作绩效等研究领域均有一定的探索意义。从组织与领导视角提出
了相关的管理建议：（1）注重双元管理的内在价值，提升领导有效性；（2）重
视员工追随力的培养，提升下属追随力水平；（3）及时跟进员工心理状态，增
强下属情感承诺的关注。
关键词：双元领导；追随力；情感承诺；工作绩效
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