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MBA毕业论文_特机械公司多层次承诺对员工工作绩效的影响研究PDF

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更新时间:2022/3/3(发布于浙江)

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文本描述
SI鮮I II 1^i-fe1 1.1研究背景及意义1 1.2国内外研究现状2 1.3研宄内容及方法10 1.4论文主要创新点12 2相关理论基础13 2.1激励理论13 2.2社会交换理论17 2.3领导-成员交换理论19 3百特机械公司的员工工作绩效现状分析22 3.1外部环境分析22 3.2人力资源配置分析24 3.3员工承诺与工作绩效现状分析29 4百特机械公司多层次承诺对员工工作绩效影响的实证分析33 4.1研究假设与研究模型33 4.2问卷设计与数据收集36 4.3信度和效度检验38 4.4假设检验39 4.5实证结果43 5百特机械公司提升员工工作绩效的对策建议44 5.1基于组织承诺的工作绩效提升策略44 5.2基于团队承诺的工作绩效提升策略47 5.3基于主管承诺的工作绩效提升策略48 6结论与展望50 6.1结论50 6.2展望51 参考文献 附录 作者简历 致谢 学位论文数据集 Contents ListofFiguresI ListofTablesII 1Introduction1 1.1Researchbackgroundandsignificance1 1.2Researchstatusatdomesticandoverseas2 1.3Researchcontentandmethods10 1.4Themaininnovationofthepaper12 2Relatedtheoreticalbasis13 2.1Incentivetheory13 2.2Socialexchangetheory17 2.3Leader-memberexchangetheory19 3AnalysisonthepresentsituationoftheemployeesfjobperformanceinBetter MachineCompany22 3.1Analysisoninternalandexternalenvironment22 3.2Analysisonhumanresourceallocation24 3.3Analysisonthepresentsituationofemployees'commitmentsandjob performance29 4TheempiricalanalysisoftheimpactofBetterMachineCompany’s commitmentsatmulti-levelsonemployees1jobperformance33 4.1Researchhypothesesandresearchmodel33 4.2Questionnairedesignanddatacollection36 4.3Reliabilityandvaliditytest38 4.4Hypothesistest39 4.5Theempiricalresults43 5Suggestionsonthepromotionofemployees'jobperformanceinBetter MachineCompany44 5.1Promotionstrategiesofthejobperformanceonthebasisoftheorganization commitment44 5.2Promotionstrategiesofthejobperformanceonthebasisoftheteam commitment47 5.3Promotionstrategiesofthejobperformanceonthebasisoftheteam commitment48 6Conclusionandprospect50 6.1Conclusion50 6.2Prospect51 References Appendix Author’sResume Acknowledgements ThesisDataCollection 图清单 一 图序号图名称I页码 图U _ 元理论框架6 Fig.1.1Metatheoreticalframework6 图i.2研究技术路线图n Fig.1.2Theroadmapofresearchtechnology11 图2.1需求层次论13 Fig.2.1Hierarchyofneeds13 图2.2 — 满意者与不满意者的对比M Fig.2.2Comparisonofsatisfiersanddissatisfiers14_ 图2.3期望理论模型15 Fig.2.3Expectancytheorymodel15_ 图2.4领导-成员豆换理型19 Fig.2.4Leader-memberexchangetheorymodel19 图3.1百特机械公司组织架构图25 Fig.3.1OrganizationchartofBetterMachineCompany25' 图3.2  ̄ 百特机械公司岗位设置图26 Fig.3.2JopsetupdiagramofBetterMachineCompany26 图3.3年龄构成图27 Fig.3.3Agediagram27_ 图3.4学历构成图  ̄ ̄ 27 Fig.3.4Educationalbackgrounddiagram27 图3.5工龄构成图28 Fig.3.5Workingagediagram28 图3.6近三年离职情况分析30 Fig.3.6Analysisofturnoverinthelastthreeyears30 图4.1研宄模型36 Fig.4,1Researchmodel36 图5.1  ̄ 企业文化同心圆模型45 Fig.5.1Concentriccirclesmodelofcorporateculture45 I 表清单 表序号表名称I页码 表丨.1 ' 工作绩效维度划分方式及代表人物 — 4 Tkble11Thewayofdividingthedimensionofthejobperformanceandthe^ * representatives 表1.2 ' 组织承诺维度划分方式及代表人物7 ,.-Thewayofdividingthedimensionoforganizationcommitmentandthen representatives 表2.1公平理论模型(横向比较)16 Table2.1Fairnesstheorymodel(horizontalcomparison)16 表2,2公平理论模型(纵向比较)16 Table2.2Fairnesstheorymodel(longitudinalcomparison)16 表2.3领导-成员交换的结果变量及相关研究汇总20 Table23Summaryoftheresultvariableandrelevantstudiesofthe ' leader-memberexchange 表3.1 ? 内外环境要素综合分岳24 ComprehensiveanalysischartofinternalandexternalenvironmentalT able3.124 factors 表3.2人员类别构成表28 Table3.2Compositionofpersonnelcategories28 表3.3 " 现行缋效考核制度筒介30 Table3.3Briefintroductiontothecurrentperformanceappraisalsystem30 表4.1员工承诺量表36 Table4.1Employeecommitmentscale36 表4.2工作缋效量表37 Table4.2Jobperformancescale37 表4.3样本基本情况统计结果37 Table4.3Thestatisticalresultsofthesamples'basicconditions37 表4.4信度检验结果39 Table4.4Theresultsofthereliabilitytest39 表4.5KMO和Bartlett检验39 Table4.5ThetestoftheKMOandBartlett39 表4.6主要变量的描述性统计与相关性分析40 Table4.6Descriptivestatisticsandcorrelationanalysisofthemainvariables40 表4.7多层次承诺与工作绩效的回归^析41 _..._Theregressionanalysisofcommitmentsatmulti-levelsandjobt.Table4.7° r?’41periormance 表4.8组织承诺中介作用的回归分析41 ,..TheregressionanalysisoforganizationcommitmentplayingitsA] intermediaryrole 表4.9假设检验结果43_ Table4.9Theresultsofthehypothesistest43 II 山东科技大学工商管理硕士学位论文1