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MBA毕业论文_业社交媒体使用对员工工作绩效的影响研究PDF

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文本描述
i ii i銳1 u研究背景1 1.2研究目的及意义2 1.3国内外研究现状3 1.4研宄思路与内容安排12 1.5研究方法与技术路线12 1.6可能的创新点14 2相关理论基础16 2.1媒介丰富性理论16 2.2资源保存理论17 2.3情感事件理论18 2.4工作要求-资源模型19 2.5本章小结20 3研究假设与研究设计22 3.1研究假设22 3.2概念模型27 3.3研究设计27 3.4本章小结35 4企业社交媒体常载使用对员工工作绩效影响的实证分析36 4.1结构方程模型分析36 4.2积极工作情绪和工作投入的中介效应分析37 4.3内在动机的调节效应分析37 4.4本章小结40 5企业社交媒体过载使用对员工工作绩效影响的实证分析41 5.1结构方程模型分析41 5.2消极工作情绪和工作投入的中介效应分析42 5.3内在动机的调节效应分析42 5.4本章小结45 6研究结论与管理启示47 6.1研究结论47 6.2管理¥示48 6.3存在的不足与未来研宂展望50 6.4本章小结51 参考文献52 60 储_64 M65 学位论文数据集66 Contents ListofFigsI ListofVariablesII 1Introduction1 1.1Researchbackground1 1.2Researchpurposeandmeaning2 1.3Domesticandforeignresearchreviews3 1.4Mainresearchcontentsandchapterarrangement12 1.5Researchmethodsandtechnicalroutes:12 1.6Maininnovationpointofthethesis14 2Relatedtheoreticalbasis16 2.1Mediarichnesstheory16 2.2Conservationofresourcestheory17 2.3Affectiveeventtheoiy17 2.4Jobdemands-resourcesmodel19 2.5Chaptersummary20 3ResearchHypothesisandResearchDesign22 3.1Researchhypothesis22 3.2Conceptualmodel27 3.3Researchdesign27 3.4Chaptersummary35 4EmpiricalAnalysisoftheImpactofNormalUseofSocialMediaonEmployees1Job Performance36 4.1Structuralequationmodelanalysis36 4.2AnalysisoftheMediatingEffectsofPositiveWorkEmotionandWorkEngagement 37 4.3AnalysisoftheModeratingEffectsofIntrinsicMotivation37 4.4Chaptersummary40 5EmpiricalAnalysisoftheImpactofNormalUseofSocialMediaonEmployees'Job Performance.............41 5.1Structuralequationmodelanalysis41 5.2Analysisofthemediatingeffectsofnegativeworkemotionandworkengagement42 5.3AnalysisoftheModeratingEffectsofIntrinsicMotivation42 5.4Chaptersummary45 6Researchconclusionsandmanagementimplications47 6.1Analysisconclusion47 6.2Managementinspiration48 6.3Existingdeficienciesandfutureresearchprospects50 6.4Chaptersummary51 References52 Appendix60 AuthorsResume64 Acknowledgements.,..,65 ThesisDataCollection66 图清单 一 图序号图名称I页码 图1.1技术路线图14_ Fig.1.1Thetechnicalroadmap14 图2.1  ̄ 情感事件理论图18 1 Fig2.1Affectiveeventtheorydiagram18 图2.2工作要求-资源模型20 Fig2.2Jobdemands-resourcesmodel20+ 图3.1概念模型图27 Fig3.1Conceptualmodeldiagram27 图4.i企业社交媒体 ̄常载使用对员工工作绩效影响的结构方程模型图 》 n .StructuralequationmodeloftheimpactofESMnormalusageon g'employeeworkperformance 图4.2内在动机的调节效应图38 Fig4.2Moderatingeffectdiagramofintrinsicmotivation38 图4.3内在动机的中介作用的调节模型图39 ..Intrinsicmotivationfortheadjustmentoftheintermediaryrolemodelhl g4」diagram 图4.4内在动机的调节效应图40 Fig4.4Moderatingeffectdiagramofintrinsicmotivation40" 图5.1 ^ 企业社交媒体过载使用对员工工作绩效影响的结构方程模型图42 p.StructuralequationmodeloftheimpactofESMoverloadusageong’ employeeworkperformance 图5.2内在动机的调节效应模型图44 Fig5.2Moderatingeffectmodeldiagramofintrinsicmotivation44 图5.3内在动机的调节效应图45_ Fig5.3Moderatingeffectdiagramofintrinsicmotivation145 I 表清单 表序号表名称丨页码 表1.1 — 工作投入概念汇总表9 Table1.1Summaryofworkengagementconcepts9 ̄ ̄ 内在动机概念汇总表l〇  ̄ Table1.2Summaryofintrinsicmotivationconcepts\q 表3.1人口统计学特征30 Table3.1Demographiccharacteristics 表3.2变量的均值、标准差与相关性分析31 Table3.2Analysisofthemean,standarddeviationandcorrelationofvariables31 表3.3Cronbach'sa检验结果32 Table3.3Cronbach'satestresults32 表3.4收敛信度检验结果32 Table3.4ConvergenceReliabilityTestResults32 表3.5 ? 验证性因子分析检验结果134 > Table3.5Confirmatoryfactoranalysistestresults134 表3.6 ^ ^证^性因子分析检验结果234  ̄ Table3.6Confirmatoryfactoranalysistestresults234 表4.1积极工作情绪、工作投入的中介效应检验结果37 Table41TestresultsofthemediatingeffectsofpositiveworkEmotionandwork * engagement 表4.2内在动机的调节效应检验结果38_ Table4.2Testresultsoftheadjustmenteffectofintrinsicmotivation38 表4.3假设检验结果汇总40 Table4.3SummaryofHypothesisTestResults 表5.i  ̄ 消极工作情绪Vic作投入的中介效应检验结果42  ̄ Table51TestresultsofthemediatingeffectsofnegativeworkEmotionandwork ' engagement 表5_2内在动机的调节效应检验结果143_ Table5.2Testresultsoftheadjustmenteffectofintrinsicmotivation143 表5.3内在动机的调节效应检验结果244 Table5.3Testresultsoftheadjustmenteffectofintrinsicmotivation244 表5.4假设检验结果汇总46 Table5.4SummaryofHypothesisTestResults46 II 山东科技大学硕士学位论文1