首页 > 资料专栏 > 组织 > 组织管理 > 岗位职责 > 九峰源国际旅行社人事主管岗位职责说明书DOC

九峰源国际旅行社人事主管岗位职责说明书DOC

资料大小:15KB(压缩后)
文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2022/12/6(发布于上海)

类型:金牌资料
积分:--
推荐:升级会员

   点此下载 ==>> 点击下载文档


文本描述
人事主管岗位职责说明书
基本信息岗位名称人事主管直接上级职位董事长所在部门人事部工作地点岗位目的建立、完善、执行劳动工资和福利制度,参与制定公司人力资源策划和各种方案。主要工作职责序号主要负责工作内容1在董事长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见2负责按用人标准配备齐全各类人才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
负责做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
负责确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。
负责监督检查各部门,员工执行规范的情况。
负责监督检查员工日常行为标准及奖惩。
负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿。
落实员工薪资核算及福利金,奖金等的正确发放。
协助各部门人事及预算的控管。3完成董事长临时交办的其他任务。岗位工作权限员工录用及辞退权、奖惩员工权、员工档案保管权任职资格与要求全日制大专以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业毕业;
具有两年同等工作经验,熟练掌握人力资源六大模块工作;
工作态度端正,做事认真细致,具有敬业精神和团队合作精神。任职者:
日期:直接上级:
日期:部门负责人:
日期: