九峰源国际商务旅行社
文 件
九峰源[2019] 第03号 签发人：
员工离职管理制度
本制度是人力资源部关于员工离职管理工作的企业标准。
本制度旨在规范对人员离职的管理，保障公司员工离职工作顺利开展，提高公司管理水平，根据公司标准化管理要求，特制定本管理制度。
本制度由人力资源部起草并归口管理，由人力资源部负责解释。
1范围
本管理制度适用于九峰源国际旅行社所有员工。
2职责
2.1用人部门
对员工本人提出的辞职申请进行审批，负责员工离职面谈、审核离职员工工作交接;协助实施关键岗位人员离职跟踪。
2.2财务管理部、研发中心、行政管理部
办理离职交接手续。
2.3人力资源部
审核离职手续是否符合相关规定，与离职员工进行面谈，负责办理离职手续、结算离职员工工资等；实施关键人才离职跟踪。
3规则说明
办理离职的依据:按国家劳动政策法规及公司《劳动合同管理办法》明确双方解除/终止劳动关系后办理相关手续。
除自动离职外，离职手续须由离职员工本人亲自办理；因公司提出解除而本人不能办理或自动离职的，由用人部门安排人员代为办理离职手续。
员工主动提出辞职的，须由本人办理完离职手续后方可离职；员工如需承担违约金，需在离职前偿付。
公司提出与员工解除劳动关系的，离职日期以人力资源发出的《解除劳动合同通知书》上的日期为准，同时须在本人或部门安排人员代为办理完离职手续后方可结算薪资。
员工当月旷工累计达到2天或全年累计旷工达5天的，公司将解除与旷工员工的劳动关系。
4离职审批权限说明
员工主动提出辞职；隔级审批原则，即直接上级有建议权，隔级上级有决定权。
公司依法或主动提出协商解除/终止劳动关系:经部门负责人审批，人力资源部审核后，须报董事长批准。
5离职申请
5.1离职类型
5.1.1员工主动辞职:指合同期间或期满，员工主动申请辞去工作；
5.1.2公司依法解除:员工在试用期内被证明不符合录用条件的严重违反公司规章制度；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大经济损失的;或有违法犯罪行为者及违反其他法律规定的情形，可依法解除劳动合同；
5.1.3公司协商解除劳动合同:合同期内，双方协商一致解除合同；
5.1.4其他离职情形(如:自动离职):指员工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
5.1.5公司终止劳动合同:双方在合同期满不续约或者合乎退休条件时离职。
5.2离职申请程序
5.2.1员工主动辞职:员工本人提前30天(试用期提前3天)以书面形式提出辞职申请并交部门负责人审批，部门批准后交至人力资源部。
5.2.2公司依法、协商解除:用人部门如需与员工解除劳动关系，用人部门应及时向人力资源部沟通相关情况，经人力资源部审核确定符合相关政策法规后，由部门提交《解除劳动合同审批表》、并附员工行为奖惩资料进行报批。
5.2.3公司终止劳动合同:各部门在《劳动合同续签审批表》上说明具体理由后，提交至人力资源部。
5.2.4其他离职情形(如自动离职):部门