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我们以您成为孝德这个大家庭的一员而高兴，并期望我们能长期合作，共存共荣，为孝德的不断发展而努力。
祝您开心地生活！愉快地工作！
因为您快乐，所以我们都快乐！
广西巴马孝德旅行社有限公司
总经理
2013年9月
三、广西巴马孝德旅行社有限公司
（简 介）
广西巴马孝德旅行社有限公司隶属于（南京）中脉健康产业集团，公司于2012年在世界第五长寿之乡—巴马成立，是由省市旅游局批准，经省工商局登记注册，并足额缴纳质量保证金的一家旅游企业。公司坐落在广西省河池市巴马瑶族自治县寿乡大道117号，许可证号：L-GX00548。经营范围包括会务服务、入境旅游、国内旅游及机票、酒店预订等全方位的旅游服务。
自公司成立之日起，一直秉承中华传统文化的理念，立志在满足顾客需求的基础上追求卓越、精益求精，并且不断加大人力及技术等方面的持续投入，迅速发展了一批训练有素、经验丰富、服务热忱、人人懂得孝德、诚德、爱德的高素质团队和高素质导游队伍，并与全国各地的旅行社、酒店、车队建立了良好的合作关系与业务往来，使各类旅游产品更加完善，力争为游客提供可靠周到、品质优良的全方位旅游服务。
四、企业文化
孝德视人力资源为企业发展和生存的第一资源，当其它任何资源如资金、市场机会、竞争优势暂时失去时，唯有我们沉淀的优秀的人力资源方能使我们重新获取新的资源，而立于不败之地。 我们坚持德才兼备的原则，更注重优秀的人品，以及自强不息、坚持不懈、执着的精神和意志。 严格执行公平、公正、公开的原则，决不让“雷锋”吃亏。 我们在不断提高孝德整体知识水平的同时，鼓励和支持员工岗位自学成才，努力钻研业务，以科学的绩效考核和晋升提拔，肯定员工在本职工作中所体现的娴熟的水平和卓越的能力，注重比学历更重要的知识应用能力和实际操作能力。孝德始终把人才战略作为孝德发展的首要战略，在注重自身人才培养的同时，积极加强人才引进工作。同时也在孝德内部建立员工的职业发展规划体系，关注人才的成长，充分发挥员工的创造力，鼓励员工挖掘潜力、超越极限、挑战自我。
核心价值观：孝德、爱德、诚德
经营理念：诚信、关爱、责任、合作、发展
发展目标：品质化、规范化、人性化
企业愿景：成为专业的养生养老旅游服务队伍
五、组织架构
六、聘用规定
（一）、基本政策：
1、孝德员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
2、增加职位或补空缺职位时，孝德将在可能情况下首先考虑已聘用的员工，然后再向外招聘；
3、工作能力是孝德员工晋升的最主要依据。
（二）、入职手续：
1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，合格后，可被公司聘用。
2、新员工入职之前，必须提供医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。
3、新入职员工必须填写《员工信息登记表》，并准备身份证复印件6份，近期免冠彩色一寸照片6张，最高学历证书复印件1份，相关职称证书复印件1份，到公司签订劳动合同，办理相关入职手续。
4、公司将组织新入职的员工参加入职培训，或进入部门后，由部门主管负责培训，培训内容主要包括公司概况、行业概况、岗位知识、公司的管理规章制度等，以使新员工对公司概况有初步了解。
（三）、劳动合同：
1、新员工上岗前，公司即与其签订《劳动合同》，还需同时签订《保密协议书》，员工应严格执行《劳动合同》和《保密协议书》上的要求。
2、公司按国家相关规定与员工签订《劳动合同》，《劳动合同》期满后，经双方协商可以续签或终止。
（四）、试用期：
1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期根据劳动合同法确定，试用期间公司将对新员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。对于表现优秀的新员工，公司视其能力可以考虑提前转正。
2、试用期薪资执行公司薪酬制度标准。
3、试用期间，新员工认为公司不适合自己发展或由于其它原因而决定离开，可以提出辞职，但需提前一周向公司提出申请，以便公司有充足的时间办理相关工作移交手续。如果员工的工作达不到公司的要求，公司有权终止试用，工资按员工实际工作日发放。
4、试用期届满，新员工填写《转正申请表》和试用期工作小结，经公司根据《试用期员工转正考核表》进行考核打分，达标者方可转为正式员工。
5、正式员工薪资待遇按公司的薪酬制度标准执行。
七、离职规定
1、在新员工转正后的工作期间，公司或员工均可提出中止《劳动合同》，但应提前一个月提交书面通知。在提出辞职后的期间，若故意不配合公司相关工作，表现恶劣，公司有权根据具体情况做出经济赔偿要求。
2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工而与其解除双方的劳动合同且无经济补偿。
3、员工正式离岗前，要按公司的规定办理好手头工作交接和相关工作资料的交接手续。
4、凡决定离职的员工，需先写离职申请，经相关部门领导同意后，方可填写《离职申请单》。
5、在离职当日，离职员工要到总经办领取《离职申请表》，并依次办理各类工具、物品或文档资料的移交手续，并由相关部门负责人签字后交总经办。离职工资由财务部根据公司的薪酬制度规定进行核算。
6、住宿舍的员工办理离职手续前应先办理好退宿的手续。
7、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。如公司财物遭受损坏或遗失的，根据公司的有关规定进行赔偿处理。
8、未按公司规定办离职手续而自行离职的员工，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从其薪资中扣还。剩余工资按公司的工资发放时间给予支付。
9、在公司同意员工离职并办理相关离职手续之日起，如果员工三天内仍未办理离职手续，公司将按自动离职处理。
10、离职员工在办理好一切离职交接手续后，公司根据相关薪酬政策核算离职员工的薪酬，并按公司的薪资发放时间规定给予付清。
八、员工福利
1、工作环境：提供办公和学习的场所。
2、住宿环境：公司为各位员工配置每间2-4人的宿舍，并配有热水器、风扇等。
3、培训机会：带薪参
