- 48 - 八、报酬项目一览表 业务 总监 经理所有各项报酬 室管理 津贴① 每月室FYC2250元以下的部分2.0% 每月室FYC2250元以上的部分20% 部管理 津贴① 每月部FYC9000元以下的部分1.0% 每月部FYC9000元以上的部分10% 区管理 津贴① 每月区FYC36000元以下的部分1.5%/1.75% 每月区FYC36000元以上的部分3.0%/3.5% 区回计 育成后三季度内区维持考核/区管理津贴/区年终回计75%/50%/25% 区一代 育成 1% 区二代 育成 0.4% 区年终 （年区FYC－36000元×月数）×0.25%×区继续率调整系数 总监特别 增长奖 截至每年12月，连续任职满24个月的业务总监， （本年度区FYC－上年度区FYC）×5% 业务 经理 主任所有各项报酬(新主任成长津贴除外) 部管理 津贴① 每月部FYC9000元以下的部分0.8%/0.9%/1.0% 每月部FYC9000元以上的部分8%/9%/10% 部回计 育成后三季度内部维持考核/部管理津贴/部年终回计75%/50%/25% 部一代 育成 4% 部二代 育成 3% 部三代 育成 1.5% 增部 津贴 2700元 部年终 （年部FYC－9000元×月数）×0.8%×部继续率调整系数 室三代 育成 3% 业务 主任 正式业务员所有报酬 新主任成 长津贴 自2015年4月末考核起，首次按基本法考核晋升的主任， 任职当月起连续6个月，达到当月发放条件，可领取500元 室管理 津贴① 每月室FYC2250元以下的部分2.2%/2.4%/2.6% 每月室FYC2250元以上的部分22%/24%/26% 室回计 育成后三季度内室维持考核/室管理津贴/室年终回计75%/50%/25% 室一代 育成 14%/9% 室二代 育成 8%/6% 增室津贴 1350元 室年终 （年室FYC－2250元×月数）×4%×室继续率调整系数 ×健康个体调整系数 ×健康个体调整系数 ×健康个体调整系数 ×健康个体调整系数 ×健康个体调整系数 - 49 - 正式业 务员/高 级专务/ 资深专 务 直接佣金 初年度业务佣金 +续年度业务佣金 推荐奖金 同见习业务员 辅导奖金 (新人第一月FYC－250元)×15%＋(第二月FYC－250元)×10% ＋(第三月FYC－250元)×5%＋(第四月FYC－250元)×5% ＋(第五月FYC－250元)×5%＋(第六月FYC－250元)×5% 绩效服务 津贴① 计提 周期 为自 然季 季度内任职月数×相应档次月计提标准 ×个人继续率调整系数 任职月份 月均FYC