1 “钱”途无量 3 训练纲要 ? 营销魅力——基本法 ? 收入报酬 ? 晋升发展 ? 福利保障 新人成长线系列培训 4 新人成长线系列培训 5 营销最大的魅力——基本法 新人成长线系列培训 基本法是太保公司的薪酬制度 基本法是寿险之路的指示灯 基本法引领我们走向 更高的巅峰，获得更高的收入和更多的荣誉 组 织 路 线 个 人 路 线 资深专务 高级专务 正式业务员 见习业务 员 业务部经理 资深业务主任 督导 资深经理 高级经理 资深督导 组织发展做老板 6 太平洋晋升体系 个人 发展做绩优 高级业务主任 业务主任 正式业务员 见习业务员 新人成长线系列培训 32 如何让我们更安心呢？——福利保障 福利保障 新人成长线系列培训 33 福利保障—— 1、意外保障 2、意 外医疗 3、养老保障 新人成长线系列培训 34 职级越高保障越高 新人成长线系列培训 业务人员福利保障 按照业务人员职级与服务年限，确定其所 享受的基本福利保障标准 9 如何才能获得更大利益呢？--收入报酬 收入报酬 新人成长线系列培训 13 展业利益——收入项目 1、新保佣金：新保业务佣金（ＦＹＣ） 注：转正前新保佣金 =新保佣金×80% 2、新人底薪、方案 3、转正补发：转正前多于2100的FYC补25% 4、绩 效服务津贴+连续健康奖 5、增员奖、辅导奖+优质推荐奖 7、续期佣金：期缴业务第二年以后的佣金 新人成长线系列培训 【一、新人底薪】 FNA新人：正式签约 时年龄在22周岁（含）至50周岁（含）之间的新人 NA新人：正式签约时年龄在22周岁以下或50周岁以上的新人 【方案执行管控与相关细则】 签约时间：2017年2月至2017 年12月 差勤管控 自2017年1月（财补结算月）开始，所有结算新人均进行差勤管控 县区：当月系统中面部出勤天数≥12天。 质量管控 “首月健康、首季转正” 财补领取资格管控仍延续执行 出勤细则认定 以（面部）出勤系统记录为准，不包含补录数据（停电、培训、病产丧婚假等补录均不计入出勤。） 长险主险 长险件 数达到2件（仅计算主险件数）及以上 务必按照15次考勤！ 连续健康津贴结算对象：季度末月任职正式业务员或以上职级的业务人员 连续健康津贴结算金额： （1）季度 内月均FYC低于绩优人力标准的，季度末月起每月按320元发放，发放月数同任职月数； （2）季度内月均FYC高于绩优人力标准的，季度末月起每月按季月均FYC×3%发放，发放月 数同任职月数。 绩效服务津贴月计提标准 19 关于佣金发放的有关事项 1、佣金发放时间： 佣金发放时间全公司统一为： 每月28日发 放上月佣金（双休日、节假日顺延）。 2、佣金结算时间： 每月的佣金结算期间为上月1日至月末，以电脑保 单生效日为准。 新人成长线系列培 训。。。。。。以下内容略