基本法介绍 目录什么是基本法？ 1、营销员行为规范的准则-职责 2、营销员利益的明确和保护-收入 3、营销员职业生涯规划和引导-发展基本法重要吗？ 基本法是营销管理的宪法，是寿险营销管理的根本大法，寿险营销的一切动作要以基本法基本法概述推荐关系 营销人员A引荐新营销人员B入司，A称为推荐人，B称为被推荐人，A与B形成推荐关系。 推荐关系一经确定，不能修改。推荐人应对被推荐人进行业务辅导。管理关系 确立管理体系人员与其直接被推荐人、其育成管理体系人员的直接被推荐人之间的关系。 各级管理体系人员应负责所管辖团队的管理运作。育成关系 管理体系人员与其直接及其间接推荐的不高于本人职级的管理体系人员团队的关系。 育成人应对被育成团队的管理运作进行辅导。组织体系组织体系分区经理管理体系专业层直接佣金 初年度佣金 续年度佣金个人销售利益 新人责任津贴 个人季度销售奖金 个人年度销售奖金 续保奖金组织发展利益 推荐奖金 职级利益 职级津贴报酬体系报酬体系组育成奖金准主管所有待遇 初年度佣金 续年度佣金 续保奖金 推荐奖金 个人季度销售奖金 个人年度销售奖金职务津贴管理津贴直辖组年度销售奖金报酬体系晋升体系010302个人FYC 3000FYC和3件直辖组FYC 12000FYC辖下实动人力 3人(直增2人)晋升体系010302个人FYC 3000FYC和3件直辖组FYC 12000FYC辖下实动人力 3人(直增2人)晋升体系考核体系举个栗子输入标题 点击此处输入文字点击此处输入文字点击此处输入文字点击此处输入文字点击此处输入文字点击此处输入文字点击此处输入文字点击此处输入文字点击此处输入文字输入标题 点击此处输入文字点击此处输入文字点击此处输入文字点击此处输入文字点击此处输入文字点击此处输入文字点击此处输入文字点击此处输入文字点击此处输入文字初年度佣金:5000*3=15000元 新人责任津贴: 3000*3=9000元 职务津贴:500*3=1500元 个人季度销售奖:5000*3*15%＝2250元 个人年度销售奖:5000*3*5%=700元 约合计:28000元 见习营销经理，每月5000C，三个月内利益如下：营销经理，每月5000C，三个月内利益如下：初年度佣金:5000*3=15000元 新人责任津贴: 3000*3=9000元 职务津贴： 2000*3=6000元 管理津贴：5000*12%*3=1800元 个人季度销售奖： 5000*3*15%＝2250元 个人年度销售奖： 5000*3*5%=700元 还有组育成奖金、直辖组年度销售奖金最低 25000元 约合计:60000元 四项基本福利 依据公司团体保险条款，为各级营销员提供团体保障基本养老补贴 对符合条件的营销人员提供基本养老补贴长期服务津贴 满足相关条件的高级营销顾问及以上职级人员长期养老补贴 为鼓励营销人员长期为公司服务，公司对满足相关条件的高级营销顾问及以上职级人员，提取和发放相应比例的长期养老补贴福利体系