年轻人增员逻辑增员年轻人对团队对来说不仅可以增加新鲜血液更能为团队带来新的发展方向和思路，总体来说年轻增员有以下五大优势：，制作优势一：年轻、富有朝气、成长性强。优势二：不受传统观念的束缚，敢想敢做。优势三：学习力强，可塑性强，易接受新事物。优势四：对物质和消费的需求大，渴望改变现状。优势五：有想法，思维活跃，能够不断创新。目录1.年轻人特点分析及准增员画2.增员流程，制作3.预估拒绝问题年轻人传统工作特点分析ü时间被工作占据：要生活就没工作，大家都很努力，拼命加班已成常ü 入不敷出：每天拼命的工作，一年到头，还是口袋空空，攒钱困难。ü 前途迷茫：对工作及未来的规划很茫目，不知道自己要做什么、想做做什么，现在所从事的工作，也只是为了维持目前的生活开销。每天着重复的事情，应付工作，应付自己。年轻准增员画像ü 渴望学习：渴望摆脱简单重复性工作，渴望得到更多更优质的学习ü 渴望发展：个人发展路径不清晰，对未来迷茫，看不到晋升的希望ü 渴望创业：对现在的工作不满意，又因无启动资金或担心风险无法总结：ü学历大专及以上学历水平ü工作变动频繁，收入不稳定ü收入水平一般2000-4000元左右，薪资上升发展空间受限年轻人增员流程寒暄开门说明激励促成推拉促成破冰，提升准增员对我们的好感了解痛点说明来意用保险行业的优势直击痛点解决准增员可能产生的拒绝问题