管理资源网保险资料下载门户网站 PHOENIX SCHOOL 此报告是脉脉网从人才的过往经历和薪酬水平出发，依据经验积累模型，综合用户的工作经历，高等教育经历等，结合HR对招聘市场中高端人才的认知，得出的高值人才模型。本报告分为三部分，分别是： （一）高值人才的特征； （二）高值人才三大痛点； （三）高值人才三要素 通过此报告的学习，更好地帮助保险代理人了解到高值人才的特征，以及痛点，能够更好地挖掘需求从而切入增员话术，吸引更多优质的人才加入保险行业，提升团队优化率。 报告引言： 此处贴报告的封面如果是横板的可以贴上下两页 此处贴报告的封面如果是横板的可以贴上下两页 2021高值人才职业发展洞察报告 2021高值人才职业发展洞察报告 报告背景｜ 高值人才的快速增长与蜕变 中国经过改革开发以来40多年的高速增长，中国高净值人群规模不断扩大。高净值人群在积累起可观的家庭财富的同时也面临许多困扰。 在2020年突发疫情带来的经济不确定性，让更多的高净值人群开始面临着自身职业及未来发展的困惑，包含对自由生活的向往。 高值人才的快速增长与蜕变 人才，依旧成为企业争抢对象 PHOENIX SCHOOL 专业解读 洞察未来 目录 Contents 01 高值人才的特征及三大痛点 02 高值人才三要素应用于保险行业 03 高值人才增员实战操作流程 Part01 PHOENIX SCHOOL PHOENIX SCHOOL 高值人才的特征及三大痛点 脉脉认为，在人才市场上，薪资收入是对人才价值定价最直观且易于掌握的体现，但学历、职位、过往经验及成功都构成了“价值”的重要组成部分。 一般而言，高值人才年薪在30W+,具备良好的工作经历和职业发展潜力，是企业在猎取高端人才时重点考虑的对象。 高值人才的特征| 高收入 高薪 高能 高潜 高值人才的特征| 高学历 高薪 高能 高潜 IT行业：北京邮电大学 快消行业：上海交通大学 金融业：北京大学 汽车行业：上海交通大学 房产建筑业：同济大学 从以上数据不难看出，高值人才的教育背景都是非同一般的，为此他们相对于其他人会有更多自己独特的见解及学识。 高值人才的特征| 人才聚宝盆 高薪 高能 高潜 除了北上广深外，长三角都是群在高值人才的吸纳上领先于珠三角，除去了近年来的明星城市杭州，苏州等城市的吸引力也不容小视。 从数据我们可以看出，现高净值人群分部在各个城市，对城市的发展也会起到一定的促进作用。 高值人才的特征| 人才的黄埔军校 IT行业的高值人才： 阿里巴巴、百度、腾讯 快消平台的高值人才： 宝洁公司、阿里巴巴、可口可乐 高值人才的特征| 人才的黄埔军校 中央电视台 分众传媒 蓝色光标 文化传媒: 汽车行业： 上汽大众 蔚来汽车 北京奔驰 多样化新型化： 随着近年来低碳环保健康以及电商的理念，越来越多的高值人才毕业后选择的行业及公司也变得多样化新型化，比如腾讯，爱奇艺，京东以及新能源汽车小鹏电车等。 。。。以下略