增员有方法准主管培训，讲师介绍成长历程个人荣誉个人座右铭照片，制作姓名/职级1. 掌握准增员约访流程2. 掌握增员面谈五步法课程目标一二三准增员约访流程增员面谈五步法异议处理的逻辑一、准增员约访流程准增员约访是增员流程的第二步l操作目标争取机会和增员面谈运用增员面谈五步法发掘增员需求点，激发其改变现状的愿望，成功邀约其参加创说会l操作要领明确约访的目的严格遵循约访的步骤熟练掌握增员面谈话术及相关工具的使用熟练掌握异议处理及相关工具的使用