当前,公司要想实现可持续发展的目标,就必须做好人力资源管理工作,能够发 现,如今90后员工逐渐走上社会舞台,成为各大企业主要劳动力,乃至核心员工。 基于90后成长特殊环境,以及外部市场形势变化,90后员工面临的诱惑日益增加, 对本公司忠诚度逐渐降低,频繁跳槽转岗成为90后员工常见现象,严重制约着企业 可持续发展。因此企业想要实现长效管理,降低员工离职率,便需要对提升90后员 工忠诚度研究加以重视。本文以GS文化体育有限公司为研究样本,深入分析该公司 90后员工忠诚度现状及相关影响因素,结合大量理论文献以及个人分析提出对应解 决策略。 笔者在开始本文研究前,首先通过知网、维普等主流文献网站以及线下城市图 书馆等途径查阅大量90后员工相关文献,以90后员工性格特性、成长环境为切入点, 分析其工作特质和喜好,总结出90后员工相比其他年代员工更喜欢从事一些具有挑 战性且个人比较感兴趣的工作,同时在基于个人成长特性、时代特性,其在工作中表 现出过于自我、缺乏独立性、耐挫性低等特质。之后笔者以调查问卷法展开对GS文 化体育发展有限公司员工的调研,分别从工作环境以及员工管理等诸多方面来进行 问题的提出,并依据问题体系构建出该公司90后员工忠诚度因素模型。在回收问卷 之后,再通过spssV25.0软件分析问卷,得出上述六个方面对90后员工忠诚度均为正 向影响。最后以数据和分析结论为基础,分别从个人、企业、工作三个方面总结出研 究样本公司90后员工忠诚度原因,并分别从自我价值提升、加强企业管理、薪酬福 利优化等方面提出相关策略,以期能有效帮助GS文化体育有限公司提升90后员工 忠诚度。 关键词:90后;员工忠诚度;GS文化体育有限公司 IGS文化体育有限公司90后员工忠诚度研究