21 世纪，汽车行业的发展越来越好，人们的生活水平越来越高，汽车在全世界 的市场需求越来越多。我国利用劳动力资源丰富、成本低廉的优势，抓住了机遇， 凭借各国向我国输入的先进技术，实现了产业规模的不断扩大，发展极其迅速，成 为世界上汽车经济体系的重要国家之一。随着用户消费心理的成熟，4S 店的运营模 式诞生，一些汽车维修公司随即转型，成为集售前、售中、售后为一体的汽车 4S 店。随着 4S 店的增多，行业内部的斗争越来越激烈。表面上看，这些斗争源于品牌 或产品之间的较量，本质上是人的较量。其中，员工忠诚度的高低对企业的业绩有 非常重要的影响，甚至还会影响企业的生存和发展。 忠诚度的培养不仅需要管理理论和方法，更需要企业文化，更需要中国传统文 化的滋养，其中，王阳明的心学思想就是重要一个部分。阳明心学儒家思想发展的 又一个高峰，这是一套非常全面和完整的哲学思想体系。在王阳明的思想中，既包 含了如何为人处世，也包括了对企业文化建设（比如忠诚度）的指导意义。 本文主要通过研究众众公司员工忠诚度的影响因素，从阳明心学的角度提出相 应的提升忠诚度的策略。本文的写作以研究生的所学课程作为理论基础，阅读了大 量文献资料。本文采用的调查方法主要是问卷法和访谈法，结果表示众众公司员工 忠诚度不高，影响因素主要包括工资水平和福利待遇、工作环境、企业文化等。本 文基于阳明心学在企业管理中的运用，为提高众众公司员工忠诚度提出了几点解决 思路。